La Cámara de Comercio de Lima (CCL) presentó ante el Consejo Nacional de Trabajo (CNT) una lista de medidas extraordinarias para contrarrestar los efectos negativos de la crisis financiera internacional.
Entre ellas resaltan las propuestas para reducir las jornadas laborales y las remuneraciones durante un lapso de dos años (2009 y 2010) a fin de evitar los despidos. Planteó facultar a los empleadores a acordar por escrito con los trabajadores dicha decisión.
Además, propuso que se faculte a los empleadores y trabajadores a prorrogar los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo) durante los próximos dos años, inclusive para los casos donde el trabajador ya alcanzó el plazo máximo de contratación (cinco años).
Las 10 Propuestas CCL para el 2009 y 2010:
Facultar a las empresas la reducción de jornadas y remuneraciones.
Facultar se tomen acuerdos para la prórroga de contratos.
Desgravar las gratificaciones del julio y diciembre.
Facultar el otorgamiento de bonificaciones voluntarias sin efecto laboral ni tributario.
Que los subsidios que paguen los empleadores sean compensados automáticamente con los aportes mensuales a Essalud.
Que los nuevos trabajadores de las Mype contratados desde el 01.10.08, sean considerados en el Régimen Laboral Especial, siempre que la empresa regularice su inscripción en el REMYPE
Que los trabajadores antiguos de la microempresa que se formalice (se inscriba en el RUC y REMYPE) sean considerados en el nuevo Régimen Laboral.
Que las microempresas acogidas el RUS emitan boletas de venta con efecto tributario.
Que se aprueben incentivos tributarios por capacitación y formación profesional de los trabajadores.
Que las empresas que reinviertan utilidades paguen el 15% de Impuesto a la Renta.
Entre ellas resaltan las propuestas para reducir las jornadas laborales y las remuneraciones durante un lapso de dos años (2009 y 2010) a fin de evitar los despidos. Planteó facultar a los empleadores a acordar por escrito con los trabajadores dicha decisión.
Además, propuso que se faculte a los empleadores y trabajadores a prorrogar los contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo fijo) durante los próximos dos años, inclusive para los casos donde el trabajador ya alcanzó el plazo máximo de contratación (cinco años).
Las 10 Propuestas CCL para el 2009 y 2010:
Facultar a las empresas la reducción de jornadas y remuneraciones.
Facultar se tomen acuerdos para la prórroga de contratos.
Desgravar las gratificaciones del julio y diciembre.
Facultar el otorgamiento de bonificaciones voluntarias sin efecto laboral ni tributario.
Que los subsidios que paguen los empleadores sean compensados automáticamente con los aportes mensuales a Essalud.
Que los nuevos trabajadores de las Mype contratados desde el 01.10.08, sean considerados en el Régimen Laboral Especial, siempre que la empresa regularice su inscripción en el REMYPE
Que los trabajadores antiguos de la microempresa que se formalice (se inscriba en el RUC y REMYPE) sean considerados en el nuevo Régimen Laboral.
Que las microempresas acogidas el RUS emitan boletas de venta con efecto tributario.
Que se aprueben incentivos tributarios por capacitación y formación profesional de los trabajadores.
Que las empresas que reinviertan utilidades paguen el 15% de Impuesto a la Renta.
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