Consejo Regional La Libertad solicita al ejecutivo definir tema de los trabajadores CAS.

Trujillo, La Libertad.- Con diez votos a favor y dos abstenciones, se aprobó por mayoría, en sesión ordinaria del 06 de marzo de 2012, el pedido suscrito por el Consejero Regional Hebert Iván Jimenez Urquiaga, referente a disponer que el ejecutivo del Gobierno Regional de La Libertad, elabore la escala remunerativa del personal que labora en el Gobierno Regional de La Libertad bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS); por grupos ocupacionales y categorías, en un plazo de treinta (30) días calendarios, el mismo que será sustentado ante el Pleno del Consejo Regional, previa a su aprobación correspondiente.
El pedido se sustentó en base a la autonomía administrativa que tiene el Gobierno Regional de La Libertad de manejarse por sí mismo, y para tal fin cuenta con la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales Ley N° 27867, en concordancia con la Constitución Política del Estado, siendo así, el Gobierno Regional de La Libertad como empleador tiene todas las prerrogativas de reglamentar una escala de prestaciones – CAS.

Esta elaboración y aprobación de la Nueva Escala antes referida, obedece a mejorar la calidad de vida del personal que labora en el Gobierno Regional de La Libertad, bajo modalidad del CAS, máxime si se tiene en cuenta el incremento del costo de la basta familiar, asimismo lo que se busca es que el personal tenga la capacidad económica para mejorar su nivel de instrucción, la misma que se verá reflejada en las labores desempeñadas en la institución.
Asimismo busca acortar la notoria brecha que existe con el personal nombrado y CAS, ya que en la actualidad existe una diferencia en las remuneraciones y/o atribuciones de mas del 100% aproximadamente
Cabe recordar, que en la Sesión Extraordinaria de fecha 29 de febrero de 2012, durante la exposición del señor economista José Luis Zavaleta Pinedo, Gerente General Regional del Gobierno Regional de La Libertad, referente al plan de trabajo y las principales medidas que requiere su gestión, expuso en el ítem 5. Racionalización y Fortalecimiento de Capacidades de los Recursos Humanos, en el diagnostico: se encontró un personal desmotivado: Heterogeneidad de las remuneraciones, inadecuado ambiente físico de labores, capacidad de sus jefes y falta de capacitación; ausencia de criterios técnicos para: la selección de personal y determinación de remuneraciones; y, no se aplica un sistema de evaluación de rendimiento laboral: ausencia de control y baja productividad. En cuanto a las Decisiones aprobar para el personal CAS: Directiva de selección y perfiles mínimos para el puesto regional, política remunerativa – Sede y la Directiva de evaluación del desempeño – regional.
Los trabajadores CAS del Gobierno Regional de La Libertad han presentado un memorial con fecha 02 de Marzo, en el cual solicitan nivelación de sueldos en base a la aplicación de grupo: Auxiliares, Técnicos y Profesionales.
A su vez se da cuenta que el último aumento data del año 2007 (hace 5 años) y que en la actualidad los trabajadores CAS que han ingresado últimamente a laborar al GRLL, perciben remuneraciones muy superiores a los trabajadores CAS que vienen laborando desde hace 15 años. (Lic. David E. Carranza Medina)