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lunes, 12 de marzo de 2012

¿Se debe regular las prácticas de comercialización abusivas de algunas empresas?

Aplicar el márketing directo es común en empresas para colocar sus productos, pero su implementación puede a veces superar lo admisible

(El Comercio).- ¿Es ético aceptar regalos –como una laptop, un pasaje en avión, la inscripción a un congreso profesional o una semana de vacaciones en el Caribe con todo pagado– si sabemos que condicionan una venta? ¿Cuál es la diferencia entre el pago de una comisión, un regalo y un soborno?
Estos vicios o malas prácticas comerciales, muy comunes en el Perú, salieron a relucir en las últimas semanas con la venta de textos y útiles en la presente campaña escolar. Las editoriales fueron puestas al descubierto cuando ofrecían dádivas o pagaban comisiones a los profesores y directores de colegios, por la venta de sus libros. Es decir, la versión ilegal y, por tanto, despreciable, de lo que se conoce como márketing directo.
El hecho generó rechazo inmediato de la ciudadanía y hasta del Congreso, que, a propuesta de Jaime Delgado, presidente de la Comisión de Defensa del Consumidor, debatió y aprobó –en tiempo récord– un proyecto para modificar la Ley 29694 (que regía desde el 2011 y protegía a los padres de familia precisamente de las prácticas abusivas en la adquisición de textos escolares).

La pregunta es: ¿por qué con ese mismo rigor no se sancionan las malas prácticas de ciertos laboratorios químicos e industriales, clínicas, hospitales y fabricantes de materiales de construcción? ¿Debería el Congreso regular también, de alguna manera, las prácticas comerciales en estos negocios?

UN TEMA DE VALORES
El asunto preocupa, pero no ha desesperado a nadie. Para el abogado Luis Miguel Guillén, del estudio Torres y Torres Lara, este tipo de prácticas inquieta más cuando el consumidor entra en una relación de confianza con el proveedor, como pasa con los médicos y profesores.
La gente confía en que buscarán lo mejor para todos (como mejorar la salud o brindar una buena educación a los niños). ¿Pero qué ocurre si en lugar de ello dichos profesionales optan por lo que a ellos les conviene, es decir, para conseguir viajes, cursos y congresos? ¿Qué pasa cuando se pierde el rumbo y los negocios dejan atrás la ética y los valores?
Para Fernando Arrunátegui, decano de la Facultad de Gestión del Instituto San Ignacio de Loyola (ISIL), prohibir estas prácticas sería convertir algunos mecanismos comerciales de promoción directa en algo sofisticado y difícil de ser detectado.
A veces es complicado que una persona tome decisiones por sí misma, más si se trata del análisis de productos que tienen cierto grado de complejidad. Por eso es necesario acudir a los técnicos, dice Arrunátegui.
Pero cuando estos pierden la brújula y se distorsionan las prácticas del márketing directo, es allí donde empiezan los problemas.
Se produce un quiebre. Es lo que Matilde Schwalb, vicerrectora de la Universidad del Pacífico y consultora en temas de responsabilidad social empresarial, denomina una división entre lo ético y lo más conveniente.
¿Cómo evitarlo? Fijando un equilibrio entre las estrategias de márketing y la ética profesional. Algo no muy difícil de lograr y que pasa necesariamente por los valores, según afirma Pedro Flores, de la Universidad ESÁN, dedicado al manejo de empresas y relaciones interpersonales.
En este punto, los gremios profesionales juegan un papel muy importante. ¿Los vendedores tienen un reglamento de ética? ¿Cada empresa dirige sus propios códigos de conducta? Estas preguntas no siempre tienen respuestas.

ASIMETRÍA INFORMATIVA
Para Alfredo Bullard, abogado del estudio Bullard, Falla & Ezcurra, con amplia experiencia en temas de mercado, el asunto se complica por la falta de transparencia de algunas empresas, lo que afecta indudablemente la libertad de las personas de elegir un determinado producto o servicio.
Para el congresista Jaime Delgado, muchas veces los consumidores no son conscientes de la oferta y eligen un producto bajo la inducción de una persona comprometida y parcializada, que afecta sus intereses económicos; hecho que sanciona el Código de Protección y Defensa del Consumidor.
Este incumplimiento pone en jaque la salud y seguridad a las que todo consumidor tiene derecho. Y la situación se agrava por tratarse de bienes jurídicos con rango constitucional.
¿Cuál debe ser entonces el papel de las autoridades? Existe allí una evidente asimetría de la información, como en el caso de los medicamentos, los textos escolares y hasta en la venta de materiales de construcción. Pero, como dice Javier Zúñiga, economista y profesor de la Universidad de Lima: “Son cosas del mercado”.
Los fabricantes conocen más que los compradores cómo han sido elaborados sus productos, qué beneficios o ventajas brindan. Solo ellos saben y se aprovechan de ello, por eso inducen las compras, sustenta el abogado Ivo Gagliuffi, del estudio Lazo De Romaña & Gagliuffi.
Aquí aparecen dos componentes más de los que no hemos hablado aún: la publicidad y los ofrecimientos que se hacen sobre un determinado producto.“El problema viene cuando se promocionan cosas que al final no se cumplen”, concluye el abogado.

VIENTO EN CONTRA
Hasta aquí la reflexión es interesante. Todos coinciden en que estas prácticas son parte del entorno de negocios y de alguna manera ya están reguladas. Para Mario Vildósola, experto en márketing y estudioso del mercado, la verdadera regulación está en la sociedad. “Muchas empresas creen que el reparto de tales cortesías y premios es una actividad efectiva para aumentar sus ventas. Nada es más falso. Pueden terminar volteándoles la tortilla, como ocurrió hace unas semanas con algunas editoriales.
Pero, ¿cómo asegurarnos de que todo esto cambie?¿Se necesitan más leyes para ordenar el mercado? Arrunátegui dice que no, pero mientras exista una ética profesional débil y empresas sin valores corporativos, será difícil. En España quisieron regularlas, pero en el intento fracasaron.
Si esto no mejora, siempre habrá en el mercado casos en los que la confianza de los consumidores se verá defraudada, por falta de ética y porque se viola un principio establecido en casi todas las normas legales vigentes que regulan el mercado de las ventas y otros negocios conexos: la buena fe.

lunes, 7 de noviembre de 2011

Nuevo Sol del Golf Campeón del III Campeonato de Futbol Inter Empresas de Taxi

Trujillo, La Libertad.- Hoy 7 de Noviembre se disputó el encuentro final del III Campeonato de Futbol Inter Empresas de Taxi que coronó como campeón absoluto a la empresa de Taxi Nuevo Sol del Golf que doblego a su similar de TICO Taxi por 4 goles a 1.
Fue un partido emocionante de principio a fin el que se vivió sobre el gramado del Coloso Mansiche, las tribunas también vivieron su partido aparte mostrando un claro ejemplo de lo que significa alentar a su equipo de sus amores en forma racional.
Previo al encuentro se disputo el tercer puesto entre los equipos Taxi Americano, quien venció en tanda de penales (5-3) a la empresa Taxi Aguarelas.
La realización del evento estuvo bajo la supervisión del área de Recreación y Promoción del Deporte del IPD La Libertad, quien cumple con el principal objetivo del ente rector, la de organizar eventos recreativos que congreguen a numerosos trabajadores de las diferentes empresas e invitarlos a este tipo de eventos y así hagan practica del deporte de multitudes.

Así mismo el presidente del IPD La Libertad, Fernando Huere Aguilar, expresó su satisfacción por el compromiso asumido y las energías físicas desplegadas en cada partido por los amigos taxistas e invito a la premiación a llevarse a cabo el día lunes 14 de Noviembre del 2011 en el Salón VIP del Estadio Mansiche a las 11:00 a.m, donde se entregara trofeos y diplomas a los tres primeros puestos de la Copa. Así mismo se premiara al Goleador del torneo y al arquero menos batido.

sábado, 22 de octubre de 2011

Promociona tu empresa en una red social

En Perú, 220 compañías cuentan con tiendas virtuales. Cofide tiene un ‘Facebook para empresarios’ para que muestres tus productos.

(Perú 21).- Ser parte de una red social ya no solo es moda, sino también una herramienta de promoción de las empresas. Por ese motivo, Cofide cuenta con un ‘Facebook para empresarios’, que permite a los participantes mostrar sus productos y conocer potenciales clientes y proveedores.
REGÍSTRESE
Para inscribirse necesita un RUC e ingresar a www.cde-cofide.com.pe. Llene los campos de registro que aparecen en la página. Con la nueva versión, que será presentada en el Fitecno Perú 2011, no necesita RUC para acceder a capacitaciones.
INVITACIÓN
Como en otras redes, debe buscar a las empresas que desee agregar. El invitado recibirá el siguiente mensaje: la empresa ‘x’ lo está invitando a su muro de contactos. Si acepta, podrá añadirla a su lista de proveedores o clientes.

FOTOS
Como es importante que la gente conozca los productos de su empresa, podrá colgar un catálogo de los artículos que ofrece. Para hacerlo, debe llenar un campo en el que le piden información sobre las características y la logística de los mismos.
CAMBIO DE IMÁGENES
Puede subir hasta 10 catálogos. Además, si ya se cansó de alguno, puede cambiarlo por uno más actualizado. Próximamente se incorporará una opción para que sus ofertas puedan ser vistas hasta por quienes no son sus contactos.
CONTACTOS
A partir de noviembre, mediante esta herramienta tendrá la opción de contactarse con empresas de Ecuador, ya que Cofide firmará un convenio con su par en ese país. Luego buscará hacerlo con Colombia.

miércoles, 5 de octubre de 2011

Empresas no hallan personal calificado

La posibilidad de no encontrarlo es de 50%, afirma la SNI. En tanto, los sindicatos no se ponen de acuerdo sobre ley general de trabajo.

(Perú 21).- “Si no hay personal calificado, el Perú ni sus empresas crecerán”, advirtió el presidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Pedro Olaechea.
En una audiencia pública donde se discutía el anteproyecto de la ley general de trabajo (LGT), el líder empresarial indicó que la posibilidad de que las empresas de 50 a más trabajadores no encuentren personal calificado es de 50.8%, según cifras del Ministerio de Trabajo. “Lo mismo está comenzando a suceder en las firmas medianas y pequeñas donde, de cada tres candidatos, solo uno cumple los requisitos para ser contratado”, explicó.
Asimismo, Olaechea consideró que los sindicatos deben hacer esfuerzos para atraer a más trabajadores mediante capacitación y oportunidades de empleo que mejoren su valor en el mercado laboral. “En la SNI estamos en un proceso de reforma pues, de las 78,246 industrias manufactureras, solo 900 están asociadas a nuestro gremio. En el sector Comercio hay 569 mil firmas, y solo 5,000 están afiliadas a la Cámara de Comercio. ¿Qué estamos haciendo los sindicatos y los gremios privados para atraer a trabajadores y a empresas?”, preguntó.

SIN CONSENSO. Durante el foro, las principales centrales sindicales no se pusieron de acuerdo sobre la eventual aprobación de la LGT. Luis Isarra, secretario de Defensa de la CGTP, consideró que la creación, por parte del Ejecutivo, de una “comisión de expertos’ para actualizar la propuesta “parece una forma más de dilatar su aprobación”. Por ello, pidió que el Parlamento sea la institución donde termine la discusión del anteproyecto.
Sin embargo, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Julio Bazán, señaló que el Ejecutivo debe encargarse de diseñar la nueva ley y, luego, enviarla al Congreso. “El Legislativo también debe abocarse a elaborar una ley sobre empleo público y otra para el sector de autoempleados”, sostuvo.
El 15% de la ley no está consensuado. Los temas sin acuerdo son la nulidad del despido arbitrario y el aumento de la indemnización, entre otros.

lunes, 12 de septiembre de 2011

Ex trabajadores de la empresa Casa Grande se encadenan en iglesia reclamando su reposición

Casa Grande, La Libertad.- Seis ex trabajadores de la Empresa Casa Grande, se ataron de cadenas en la iglesia de la localidad, reclamando su reposición al afirmar que sus despidos fueron injustos.
Esta madrugada, a las 4.30 de la mañana un grupo de ex trabajadores de la empresa Casa Grande que representan a la Asociación de Trabajadores Despedidos, conformada por 62 trabajadores. Se ataron con cadenas en la reja de la Iglesia “Santa Teresita de Jesús” de la localidad, declarando haber sido despedidos injustamente por la Empresa Casa Grande, hace 6,7 y 8 años según los casos mencionados por ellos.
“Tomamos esta medida de encadenarnos… estaremos aquí hasta que seamos escuchados y repuestos en nuestros puestos de trabajo. Dormiremos aquí, comeremos aquí, esta será nuestra casa desde hoy, hasta se solucione nuestra petición. Tenemos familias dañadas, hijos que dejaron de estudiar y no debieron despedido injustamente”, acotó Julio Mestanza Heras, representante de los despedidos de Casa Grande.

Según entrevista a los manifestantes, nos dijeron que fueron despedidos por acusaciones de hurtos, de embriaguez y por inclinaciones políticas. “A mí me despidieron por ser partícipe de un accidente, en lo cual me responsabilizaron como represalia por oponerme a los abusos de la empresa… y a causa del accidente perdí una pierna”, nos manifestó en silla de ruedas, Segundo Carlos Gil Paredes.
Los manifestantes además colocaron banderolas en las rejas de la Iglesia pidiendo la ayuda del Gobierno de Ollanta, que ofreció solucionar los problemas de los trabajadores despedidos. Además manifestaron que ellos también cuentan con el apoyo del sindicato de la Empresa Casa Grande representada por el Secretario General: Armengol Saucedo Castillo. (Elías Saldaña Azañero)

viernes, 9 de septiembre de 2011

¿Cómo hacer empresa en la familia?

La delegación de funciones y el manejo de las finanzas son los mayores problemas de los emprendimientos cuando empiezan a crecer.

(Perú 21).- Solo el 30% de los negocios que nacen en el seno de una familia logra superar el proceso de sucesión. ¿La razón? No planificaron y, llegado el momento, surgieron luchas de poder entre los herederos. También ocurre que no se interioriza la formula del éxito de la empresa, lo que puede llevar al fracaso, explica el consultor argentino Ernesto Niethardt.
Otra de las trampas típicas es confundir los flujos familiares con los del emprendimiento. “La recomendación es separarlos cuanto antes”, sostiene. Y no se trata solo de la contabilidad, sino también de establecer “criterios empresariales” para, por ejemplo, reconocer el trabajo de los colaboradores. “Hay que pagarle (un sueldo) al familiar como si fuera un trabajador”, aconseja.
Estos temas son tabú en las familias, pero Marina Bustamante, fundadora de Renzo Costa, afirma que se superan con apoyo profesional. Según Niethardt, cuando un tercero plantea la necesidad de anticipar las reglas de sucesión y de empezar la profesionalización del negocio, el proceso es más fácil.

Estos aspectos hacen la diferencia entre el éxito y el fracaso. Alberto Ikeda, hijo de Julio Ikeda, fundador de San Fernando, cuenta que, si bien comparte con sus hermanos la propiedad de la empresa, ninguno participa, actualmente, en la gestión. “Hay una plana gerencial independiente”, cuenta.

jueves, 21 de julio de 2011

Gastón Acurio pidió a empresarios sumarse a la "ola inclusiva"

El reconocido chef consideró que las empresas deben tener como uno de sus principales objetivos la inclusión social

(El Comercio).- El destacado chef peruano Gastón Acurio pidió hoy al empresariado sumarse, en los próximos cinco años, a la “ola inclusiva, positiva y exitosa” que requiere el país, y señaló que no entender esa necesidad implica perder una gran oportunidad.
A través de su cuenta de Facebook, señaló que el empresario que no comprenda que la “inclusión social” debe ser una prioridad en el próximo lustro habrá perdido la alternativa de lograr el éxito.
“El empresario que no logre comprender que la inclusión social debe de ser en los próximos cinco años uno de los principales objetivos de su empresa, se perderá de una inmensa y quizás única oportunidad de hacer de su empresa una marca reconocida, valorada, respetada y, por consiguiente, exitosa y floreciente”, escribió en la red social.
En ese sentido, indicó que nunca es tarde para comprender la importancia de apostar por la inclusión social.
“El consumidor peruano, y mundial, estará más que nunca atento a todo lo que los productos hacen por la sociedad. En todo sentido. Nunca es tarde. A sumarse a esta hermosa ola inclusiva, positiva y exitosa ya mismo”, recalcó el chef y empresario peruano.

viernes, 17 de junio de 2011

Empresas agroindustriales de La Libertad exportaron por 136 millones

La cifra, equivalente a los cuatro primeros mese del año, representa un incremento del 29 por ciento en comparación a similar periodo del 2010.

La Libertad (RPP).- Unos 136 millones de dólares exportaron las empresas agroindustriales de la región La Libertad en los cuatro primeros meses del año, cifra que representa un 29 por ciento más en comparación a similar periodo del año pasado, reveló Alejandro Inga, jefe regional del Banco Central de Reserva.
Destacó entre los productos agroindustriales que más se exportaron figuran la alcachofa, mango, palta y esparrago, entre otros.
Inga Durango manifestó que los mercados de Europa y Estados Unidos continúan prefiriendo los productos agroindustriales de la región y además están ingresando a los mercados de Canadá y Japón gracias a los tratados de libre comercio suscritos con dichos países.

lunes, 4 de abril de 2011

jueves, 3 de febrero de 2011

Cayaltí, Pomalca y Tumán afectan los intereses de más de 4,400 trabajadores azucareros

Ley de Protección Patrimonial no ha permitido que se recupere el dinero que los trabajadores han aportado para su pensión en la ONP

Según el último reporte de la Oficina de Normalización Previsional – ONP, son más de 4400 trabajadores de las empresas azucareras Cayaltí, Pomalca y Tumán los que se han visto afectados por los malos manejos de sus actuales directivas.
Como se sabe, el aporte previsional al Sistema Nacional de Pensiones que administra la ONP equivale al 13% de la remuneración del trabajador y es descontado mensualmente de su sueldo con el objetivo de obtener una pensión de jubilación al cumplir con los requisitos mínimos que exige el régimen general: 65 años de edad y 20 años de aportaciones.
El Sr. José Luis Chirinos, Jefe de la ONP, señaló que durante el período de vigencia de la ley de protección patrimonial, estas empresas sólo han demostrado un manejo que atenta contra los derechos y calidad laboral de sus trabajadores. “Las actuales directivas de estas empresas realizan los descuentos a sus trabajadores pero no cumplen con pagar el importe a la ONP, lo que constituye una apropiación ilícita por parte de estos empleadores, que pone en riesgo el financiamiento de las pensiones actuales y futuras de los trabajadores azucareros”, precisó.
Para el máximo representante de la ONP, los principales responsables de este mal accionar son el Directorio, Gerentes Generales, Gerentes Financieros y los encargados de Recursos Humanos de las citadas empresas azucareras, pues en los últimos años han venido descontando puntualmente del sueldo de sus trabajadores el importe correspondiente al aporte previsional, pero no han cumplido con la obligación de pagar dicho dinero a la SUNAT, el ente recaudador de la ONP.

Actualmente, Agroindustrial Cayaltí cuenta con 1,125 aportantes al SNP, Agroindustrial Pomalca con 2,207 trabajadores y Agroindustrial Tumán 1,146. Los aportes que no han sido pagados por las azucareras es dinero que proviene del esfuerzo de los hombres del campo y del ingenio azucarero. A pesar de este incumplimiento la ONP ha continuado pagando oportunamente a 2,479 pensionistas que han laborado en dichas empresas agroindustriales.
Como se recuerda, la deuda de estas tres empresas azucareras supera los 59.6 millones de nuevos soles, siendo Pomalca la principal deudora por concepto de aportes previsionales al acumular más de 35 millones de nuevos soles de deuda. Sólo en el período 2009-2010 Cayaltí incrementó su deuda en un 28%, Pomalca en 10% y Tumán en 10%.

martes, 4 de enero de 2011

MPT evitará que las pistas y veredas sean rotas por falta de coordinación

Habrá reunión con empresas y organismos inmersos en el tema.
Trujillo, La Libertad.- La Municipalidad Provincial de Trujillo convocó a una reunión de coordinación para el jueves a los representantes de organismos y empresas que realizan obras o administran diversos servicios, las que algunas veces, por falta de coordinación, rompen pistas y veredas recién hechas o las dejan sin parchar.
El gerente general de la comuna, Luis Valdez Farías, adelantó que la reunión será a las 10 de la mañana en Palacio Municipal y que en ella se abordará este importante tema que ha generado la incomodidad y crítica de muchos pobladores.
“Queremos evitar que en el futuro se rompa la superficie de nuevos pavimentos o veredas y garantizar a la población que donde se tenga que hacer alguna labor estos sean cortados y parchados adecuadamente”, dijo.
Es una competencia que tenemos como gobierno local, al amparo de la Ley Nº 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades. Es nuestra función autorizar y fiscalizar la ejecución de los planes de obras de las empresas u organismos de servicios públicos o privados que afecten o utilicen la vía e infraestructura pública, incluyendo zonas aéreas, agregó.
Seguidamente indicó que a esta cita se ha invitado a los representantes del Gobierno Regional de La Libertad, Sedalib S.A. Hidrandina, Telefónica, Telmex y Claro.

Recordó, que el año pasado entró en vigencia la Ordenanza Municipal Nº 013-2010-MPT, que Regula la Ejecución de Obras, Instalación, mantenimiento y Retiro de Infraestructura para la Prestación de Servicios Públicos en Áreas de Servicio Público.
En esta norma se establecen los requisitos para solicitar la autorización municipal para ejecutar obras en áreas públicas o para la instalación o mantenimiento de la infraestructura necesaria para la prestación de servicios públicos, así como los procedimientos, infracciones y sanciones pecuniarias.
Esta norma incluye a personas naturales o jurídicas que deban realizar alguna labor utilizando área o infraestructura pública. Se ha encargado la fiscalización y cumplimiento de esta Ordenanza a la Gerencia de Obras Públicas.
Uno de los artículos de la citada norma indica que la imposición de la sanción por infracciones por incumplimiento de las obligaciones se hará efectiva de manera solidaria entre la empresa concesionaria que ejecuta la obra y la persona natural o jurídica que se encarga de ejecutarla.
Las sanciones pecuniarias establecidas en la norma van de 50 a 150 UIT (Unidad Impositiva Tributaria) -que actualmente es de 3,400 soles-, dependiendo de la infracción incurrida.

lunes, 20 de diciembre de 2010

Repartieron mas de 8 500 juguetes y calzado a niños del El Porvenir y Laredo

La Asociación de Fabricantes de Calzado CALZA PERÜ con el objetivo de alegrar la navidad de los niños de Alto Trujillo, Barrios 4B, 5ª, 6ª, Gran Chimú, Kumamoto, Ciudad de Dios del distrito el Porvenir y el sector San Carlos en Laredo, distribuyó más de 8,500 juguetes y pares de Calzado a los niños (hombres y mujeres) más pobres de esos distritos.
"En esta navidad, como todos los años llevamos un poco de alegría a los niños pobres, pretendiendo dibujar una sonrisa de felicidad en el rostro inocente de ellos, que son el futuro de nuestro país", dijo Humberto Ordoñez
Calza Perú lo integran 7 micro empresarios ellos son: Henry Príncipe, Diana Contreras, Teresa Enríquez López, Alfonso Leyva, Izquierdo Acuña, Chirinos Rojas y Humberto Ordoñez como Presidente y ya tienen 8 años de fundado.
Asimismo, expresó que vienen realizando mucha labor social y desean que esta navidad y año nuevo 2011 sus mas sinceros parabienes para toda la población y su esperanza de alcanzar el ansiado progreso.

sábado, 11 de diciembre de 2010

Crean 55 mil empresas en últimos 2 años

Arequipa, Piura, Trujillo y Junín lideran boom comercial. Sectores Comercio y Servicios siguen siendo los favoritos para emprendedores.

(Perú 21).- Más oportunidades. La crisis financiera internacional no detuvo la formalización de empresas en el Perú. En los dos últimos años se crearon al menos 55 mil unidades, aseguró el viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Javier Barreda.
Con ello, el total de empresas constituidas en el país hasta 2010 ya suma 215 mil. Se trata de negocios que facturan y pagan impuestos, y que emplean a más de 10 trabajadores.
“Ese nivel de empresas no se ha logrado en ninguna parte del mundo luego de la crisis mundial. La meta es llegar a 260 mil para el siguiente año”, subrayó Barreda. En octubre de 2008, cuando se desató la turbulencia financiera, existían solo 160 mil empresas en el país.
Se trata de nuevas actividades vinculadas, en la mayoría de casos, al comercio, servicios y exportación en donde se desempeñan micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, acotó. El mayor número de negocios se concentra en Arequipa, Trujillo, Piura y Junín, debido al boom comercial y exportador. El funcionario reconoció que existe una carencia de técnicos, sobre todo en Piura y en Arequipa, y comentó que aún faltan profundizar algunas medidas.

MAYOR CAPACITACIÓN. Por su parte, la ministra de Trabajo, Manuela García, refirió que en los últimos 19 meses se capacitó a 47 mil personas en el marco del programa Revalora Perú, iniciativa que busca promover empleo entre los afectados por la crisis mundial. En ese período, explicó, se recolocaron 10 mil personas en puestos de trabajo.
“Se está tratando de combatir la escasez de técnicos que existe, sobre todo, en todo el país”, dijo luego de una reunión con representantes de las universidades e instituciones aliadas a Revalora Perú.
También anunció que, en breve, se presentará una segunda etapa del programa que comprenderá la certificación de las competencias laborales. Para ese objetivo se está asignando un presupuesto de S/.10 millones.

miércoles, 24 de noviembre de 2010

Perú: hay cerca de un millón de empresas

En 2008, se habían contabilizado más de 940 mil establecimientos. Según el INEI, 60% de unidades económicas se dedica al comercio.

(Perú 21).- En los últimos 15 años, el número de unidades empresariales en el país ha crecido a razón de 6.5% anual. En el último censo económico 2007-2008 se contabilizaron 940,336 establecimientos, informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
De haberse mantenido esta tendencia en el Perú deberían existir, actualmente, cerca de un millón de empresas. El 61% de las unidades censadas, un poco más de medio millón de empresas, se dedica al comercio mayorista y minorista, mientras que el 8.3% pertenece a la industria manufacturera.
En este último caso, se destaca que, de las 78,246 industrias, el 19% elabora productos alimenticios y el 18% prendas de vestir. Otro 14.7% fabrica artículos metalmecánicos y el 14.5%, muebles. Asimismo, 35,556 empresas manufactureras, el 45% del total, están instaladas en Lima, mientras que 4,521 están en Arequipa y 3,931, en La Libertad.
Otro dato del censo que se debe subrayar es que el 81% de las empresas industriales (poco más de 63,900) es manejado por personas naturales y solo 7,486 por sociedades anónimas. Al respecto, el jefe del INEI, Renán Quispe, señaló que estos datos confirman la trascendencia de los pequeños negocios en el país, sobre todo los vinculados al rubro de alimentos (panaderías) y confecciones (talleres en Gamarra).

CRECIMIENTO. En tanto, el ministro de la Producción, Jorge Villasante, señaló que en octubre la actividad manufacturera nuevamente habría registrado una tasa de crecimiento mayor al 10%.
Esta expansión, explicó, se sustentaría en el desempeño de la manufactura no primaria, en contraparte de la actividad primaria, que cayó por el menor procesamiento de harina de pescado.
En otro momento, Villasante anunció una propuesta para que las empresas pesqueras cumplan con algún tipo de medida de reparación al Estado, cuando se les revoque las medidas cautelares en el Poder Judicial que solicitaron a fin de evadir las restricciones de pesca.
Finalmente, aclaró que no asistió a la última reunión del Consejo Nacional de Competitividad por compromisos ya pactados antes, lo cual, a su criterio, no significa que no se esté priorizando el trabajo en las reformas estructurales del país.

martes, 9 de noviembre de 2010

Congresista Escudero exige se debata investigación sobre venta de acciones de empresas azucareras

Grupos de Poder estarían interesados que tema no sea revisado en Comisión de Fiscalización

Por: Rosa Cabanillas Peralta
El Congresista Liberteño Alberto Escudero, exigió al Presidente del Congreso César Zumaeta, se debata en el pleno del Congreso el otorgamiento de facultades de Comisión Investigadora a la Comisión de Fiscalización, para revisar la transferencia de acciones del Estado a las empresas Azucareras.
Ante ello el parlamentario liberteño Alberto Escudero, manifestó: “Al parecer la bancada aprista no tiene la voluntad política para debatir la revisión de la venta de las acciones del Estado en las empresas azucareras, ya que existirían grandes intereses económicos que se mueven alrededor de este tema”.
Recordó que cuando fue Presidente de la Comisión de Fiscalización (2007-2008), impulsó las acciones de control para llegar a la verdad del asunto, pero el pleno del Congreso no le dio “Luz Verde”, a pesar que es una demanda de la Asociación Nacional de Jubilados Azucareros del Perú y de los actuales trabajadores.
Así mismo Escudero Señaló: “Este año hemos solicitado que a la Comisión de Fiscalización se le otorgue facultades de Comisión Investigadora, pero vemos que no se quiere esclarecer estos hechos. No se incluye este tema en la agenda y hasta el momento no se discute absolutamente nada a pesar de su importancia”.
“El pueblo sabe quiénes asumen la defensa de los trabajadores azucareros por pura pose política, pero que en los hechos son incapaces de reconocer que su gobierno no ha hecho nada en la investigación de las acciones”, enfatizó Escudero tras exigir al Presidente del Legislativo, César Zumaeta, desprenderse de cualquier acuerdo partidario y poner en debate la transferencia.

Finalmente añadió: “Lamentablemente hay grupos de poder económico que les interesa que no sea revisado. Eso no es positivo porque en cualquier momento, por culpa de las consignas partidarias, no se resuelve esta deuda pendiente. En el 2006, en plena campaña electoral, se ofreció investigar la venta de las acciones”.

jueves, 14 de octubre de 2010

Más trabajadores optan por retirarse antes de los 60 años

Esta tendencia puede modificar los planes de sucesiones en las empresas

(Elcomercio.pe).- Una nueva tendencia aparece en el mercado. En los últimos años son cada vez más los trabajadores que a los 55 años optan por retirarse de sus empresas para emprender proyectos personales.
Según Ernesto Rubio, gerente general de Right Management, esto no solo se da en los mandos altos, sino también en todos los niveles de las organizaciones.
Pero en otras ocasiones el retiro antes de los 65 años –edad en la que un trabajador puede jubilarse– no solo responde a intereses propios del colaborador, sino más bien a los de la empresa.
Estos escenarios llevan a Rubio a pensar que puede haber un gran cambio en los planes de sucesión que actualmente tienen implementadas algunas empresas locales.

LOS PERFILES
Cuando un colaborador se retira de la empresa, el empleador debe poner en el menor tiempo posible al mejor reemplazo para no descuidar su productividad.
Sin embargo, en la realidad son muy pocas las que pueden cumplir esta meta al no tener implementados planes de sucesión.

Estas herramientas permiten a las organizaciones tener un registro no solo de los perfiles de cada uno de los puestos, sino también de las personas que podrían ocuparlos.
Gisela Medina, consultora organizacional de Perfil, explica que estos planes –también– buscan el desarrollo de las personas.
“Antes un trabajador se podía quedar en un mismo puesto por muchos años y no se preveía que esto lo podría llevar a renunciar. Ahora sí, y lo que se hace es permitir a los trabajadores crecer profesional y personalmente para asumir cargos mayores”, explica.
Pero para lograr este cometido hay algunos requisitos previos. El primero será identificar a los posibles candidatos que reemplacen a las personas que ocupan los puestos claves y vitales para el desarrollo de la organización. Esto se puede lograr a través de pruebas de aptitud o con otros mecanismos.
No obstante, no todos los ‘elegidos’ tendrán el mismo futuro. Medina comenta que dependiendo del perfil algunos podrán ocupar puestos claves, mientras que otros podrían servir de ‘backup’ en caso de alguna salida de personal.
Entonces, los procesos de selección nos permitirán saber no solo qué puestos ocuparán, sino también cuándo y cómo lo harán.
Pero el problema que pueden presentar algunas empresas antes de hacer esta selección es no delimitar bien cuáles son las competencias requeridas para cumplir de forma idónea los puestos claves. También es necesario tener en claro la filosofía y valores de la organización.
Luego de este primer paso, se requiere formar y preparar a los candidatos. Para esta tarea, Rubio recomienda contar con el apoyo de los superiores de estos trabajadores y los mismos colaboradores a reemplazar. Los métodos por utilizar podrían ir desde el ‘mentoring’ hasta el ‘coaching’.
En este marco será necesario implementar un buen plan de incentivos que asegure a la empresa que estos nuevos talentos no se irán.

viernes, 10 de septiembre de 2010

Elevarán las multas por causar daños al medio ambiente

Las empresas que atenten contra los recursos naturales y la biodiversidad podrían pagar hasta 36 millones de soles

(El Comercio).- Mediante decreto supremo, el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA) incrementará en breve las multas por afectar el medio ambiente. En el conversatorio sobre fiscalización minera organizado por Comunicaciones Aliadas, su presidente, Walter García, aseguró que ya no serán hasta 600 UIT sino hasta las 10.000 UIT (S/.36 millones).
En tanto, García confirmó que su presupuesto para este año será de S/.20 millones y dio a conocer que el Ministerio de Economía evalúa qué parte de lo que recibe Osinergmin por fiscalización minera le corresponde ahora que ha asumido el control ambiental. Podrían ser S/.15 millones más.
También aseguró que han iniciado la supervisión a 33 empresas mineras y en lo que queda del año realizarán unas 160 acciones de fiscalización en ese sector. Del mismo modo, indicó que ya se preparan para asumir en mes y medio la fiscalización del sector hidrocarburos y a fin de año el de electricidad.

sábado, 14 de agosto de 2010

No quieren el Código de Consumo

Excusa. Empresarios señalan que mypes tendrán dificultad para implementarlo. Confiep asegura que defensa del consumidor se fue al otro extremo. Critican libro de reclamaciones.

(La República).- La Confiep pone pretextos para que no se aplique el Código de Protección y Defensa del Consumidor, que aún está en manos del Ejecutivo para su promulgación.
El gremio empresarial sustenta que las micro y pequeñas empresas (mypes) serán las que tendrán mayores dificultades para aplicarlo.
Ricardo Briceño, presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), considera que uno de los puntos que generarán obstáculos a las mypes es el libro de reclamaciones, así como el etiquetado de los productos transgénicos.
“Este código es de fácil aplicación para las grandes y medianas empresas, pero resultará difícil para las mypes, porque cuando se les pone restricciones se les hace la vida más difícil. Aquí ha habido mucha presión para proteger al consumidor, pero por hacerlo se han ido al extremo de la gran empresa”, afirmó.
El código establece que cada establecimiento del país tendrá que contar con un libro de reclamaciones, físico o virtual, para que los consumidores realicen sus reclamos, los que serán remitidos al Indecopi.

Briceño agregó que es muy diferente un buzón de sugerencias a la instalación de un libro de reclamaciones, ya que esto sí requiere de un control. Y en el etiquetado será un inconveniente para los productores artesanos, ya que se les podría poner restricciones.
En ese sentido, el ex presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL) Peter Anders sostuvo que si bien se protege al usuario, el libro de reclamaciones resultará todo un trámite burocrático.

Experiencia en otros países
Jaime Delgado, ex presidente de Aspec, dijo que se aplica el Código de Consumo en Brasil, Francia, Italia. Mientras que en el resto de países del mundo solo cuentan con una ley de protección al consumidor, a excepción de Bolivia.
La demanda del BCP al Indecopi
El gerente general del Banco de Crédito del Perú (BCP), Walter Bayly, dijo que los funcionarios del Indecopi deberán profundizar su conocimiento del sistema financiero ya que atenderán reclamos de clientes, principalmente provenientes de los créditos de consumo.
El congresista Yonhy Lescano afirmó que España es el principal ejemplo de país en el que se aplica el libro de reclamaciones, lo que ayudó a que los establecimientos se esmeren en un mejor servicio a sus clientes.

viernes, 13 de agosto de 2010

Azucareras descartan que campos con caña tenga injerencia en peste bubónica

Por: Kelly Baigorria Acosta
La Libertad.- Frente a la suposición de que la quema de caña tendría injerencia en la propagación de la peste bubónica, funcionarios de las azucareras Casa Grande y Cartavio lo descartaron.
Comentaron que la quema de caña previa a la cosecha es una labor que se ha practicado desde hace más de 100 años y continua efectuándose en el Valle Chicama, en otras zonas de La Libertad como Laredo y en otras regiones del país, en donde no existe problemas de presencia de peste bubónica.
Es evidente que hay una clara intención de ocultar las causas verdaderas de este mal en la zona. Habría que revisar cuanto se ha invertido en temas de salubridad, en obras de agua y desagüe y en limpieza de basurales en las zonas de donde provienen los afectados. Las condiciones de salubridad en los caseríos Mariposa Leiva y Sumanique son precarias, manifestó Roberto Foulkes, sugerente general de las azucareras.
Casa Grande y Cartavio son dos centros poblados que están rodeados de caña y entre los dos tienen más de 60 mil pobladores, sin embargo no hay casos de peste bubónica. Si el problema fuera la quema de caña estas poblaciones serían los principales afectados. También Laredo y zonas de Trujillo que están cerca a campos con caña tendría incidentes registrados, pero nada de eso ha pasado, sostuvo.

La compra de maquinaria cortadora de caña obedece a un plan para ir mejorando nuestras labores en campo. Aclaramos que la cosecha mecanizada no está relacionada con el control de la peste bubónica y tampoco será un cambio inmediato, señaló.
Nos preocupa como a todos la presencia de este mal en la zona; pero para combatirla realmente nos debemos distraer a la opinión pública, hay que establecer las razones reales. Recomendamos al Gobierno Regional una mayor inversión en sistemas de agua y desagüe para los caseríos que son los lugares exactos donde se registraron los primeros brotes. También sugerimos a los gobiernos locales una mayor inversión en limpieza pública. Esas zonas tienen acumulación de basura.
Las azucareras Casa Grande y Cartavio continuarán apoyando, estamos donándoles a los alcaldes de Santiago de Cao y Casa Grande insecticidas Carvadín y Kaput que son muy costosos y escasos para que aceleren la desinsectación de la zona. También estamos poniendo a disposición personal preparado para que los apoye. Hemos asumido responsablemente el problema y estamos tomando parte en la solución, pero la presencia de caña no puede ser la causante de este mal.
Asimismo, aclaró que Cartavio está tramitando su PAMA que fue formulado por la empresa trasnacional SGS del Perú SAC, mientras que el de Casa Grande está en proceso de formulación. Este último viene siendo formulado por el Instituto de Comercio y Producción de la Cámara de Comercio. Es un proceso que tiene sus plazos de acuerdo a ley.

lunes, 9 de agosto de 2010

Essalud exige celeridad en pago de deuda millonaria

Trujillo; La Libertad (La Primera).- El gerente de la Red Asistencial La Libertad, Milton Ramírez Herrera, hace un llamado a todas las empresas privadas y entidades públicas a ingresar los aportes de sus empleadores asegurados, pues dicha deuda asciende hasta la fecha a 10 millones de soles, perjudicando el desempeño en el servicio asistencial.
Mes y medio atrás, voceros de la Red Asistencial del Seguro Social, Essalud, en La Libertad, informaron que 165 empleadores, entre empresas privadas y entidades públicas, adeudaban a dicha institución, por prestaciones económicas y asistenciales brindadas sus trabajadores, alrededor de dos millones 335 mil soles.
No obstante, ayer el titular de la mencionada red afectada, Milton Ramírez Herrera, afirmó que el monto superaba los diez millones de soles, y que, hasta el momento el cobro de la misma se viene haciendo de una forma muy lenta.
De ahí que exigió a las empleadoras morosas a no esperar que por la acción coactiva se les exija el reembolso del dinero. Por el contrario, e iniciativa propia busquen concertar con el Seguro Social; para que la captación de tal capital se concrete con mayor celeridad, para bien de toda la población asegurada en nuestra región.

En tal sentido, indicó que es de suma importancia contar con tales fondos pecuniarios, más aún, cuando en la Libertad el número de asegurados se ha duplicado. “En tan sólo dos años tenemos el doble de inscritos, es así que contamos ahora con 550 mil asegurados y la tendencia está en alza”, manifestó.

Las más deudoras.
El Titular de Essalud informó que irónicamente la mayoría de deudores son entidades públicas, como la ONP, La Municipalidad de Ascope y la de Pacasmayo, que deben las sumas más considerables.
Sin embargo, según dijo, es la Azucarera Agroindustrial Casa Grande la más comprometida en el asunto, pues su deuda asciende a cuatro millones de soles. “Representantes de la empresa han acordado con nosotros un pago mensual de 60 mil soles para reducir paulatinamente lo que corresponde”, expresó.

Nuevos hospitales a la vista.
Debido al incremento de asegurados en nuestra región Essalud viene impulsando la construcción de nueva infraestructura. Así pues recientemente se inauguró un Policlínico en Huamachuco, y en poco tiempo se culminará otro centro de salud Virú, que ya está avanzado en un 60 por ciento. “Y en Florencia de Mora ya hay un nuevo módulo, en la Esperanza se construye otro, y en la urbanización Santa María se edificará un nuevo policlínico, a nivel de Albretch… al 2011 seremos el centro de referencia en el norte, pues también está en camino la creación del hospital Víctor Raúl Haya de la Torre”, expresó Milton Ramírez.

DETALLE
Con una inversión de 3 millones 100 mil nuevos soles se construyo el nuevo “Bunker” que forma parte del “Equipamiento Estratégico del Acelerador Lineal”, exclusivamente para el tratamiento de cáncer en la macro región norte, está ubicado en el Distrito de la Esperanza, (parte posterior del Policlínico de EsSalud); la Red Asistencial La Libertad celebra el próximo Jueves 12 el 74 Aniversario de la Seguridad Social de Salud.