
Para evitar cualquier exceso y abuso de las empresas frente a sus trabajadores bajo el pretexto de la crisis económica, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) elaborará un decreto supremo destinado a establecer límites legales para la actuación de los empleadores, como la obligación de informar y justificar oportunamente toda decisión de reducción de personal.
Así lo informó el titular del sector, Jorge Villasante, quien precisó que ante el actual contexto internacional el Gobierno ha adoptado algunas medidas a fin de continuar generando empleo.
Una segunda medida, sostuvo, es que el Estado continuará generando posibilidades de empleo, lo cual será atendido con cautela. "Hay muchas empresas privadas que buscan el pretexto: estamos en una crisis mundial, entonces tenemos que reducir operaciones y despedir a trabajadores, y eso no puede ser. Esto no puede ser un pretexto para cometer abusos y excesos", refirió.
Por ello, el sector Trabajo no sólo agilizará las inspecciones frente a denuncias por despido arbitrario, sino que en breve se dictará un decreto supremo para obligar a las empresas acreditar fehacientemente una causa objetiva que justifique toda decisión de reducción de personal. Dicha norma además garantizará el derecho a la información de los trabajadores afectados por la situación descrita.
Así lo informó el titular del sector, Jorge Villasante, quien precisó que ante el actual contexto internacional el Gobierno ha adoptado algunas medidas a fin de continuar generando empleo.
Una segunda medida, sostuvo, es que el Estado continuará generando posibilidades de empleo, lo cual será atendido con cautela. "Hay muchas empresas privadas que buscan el pretexto: estamos en una crisis mundial, entonces tenemos que reducir operaciones y despedir a trabajadores, y eso no puede ser. Esto no puede ser un pretexto para cometer abusos y excesos", refirió.
Por ello, el sector Trabajo no sólo agilizará las inspecciones frente a denuncias por despido arbitrario, sino que en breve se dictará un decreto supremo para obligar a las empresas acreditar fehacientemente una causa objetiva que justifique toda decisión de reducción de personal. Dicha norma además garantizará el derecho a la información de los trabajadores afectados por la situación descrita.
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