Convocatoria: Instituciòn particular requiere profesional

Trujillo, La Libertad.- Empresa particular, requiere un profesional con el perfil que se adjunta. Agradeceríamos se abstengan de enviar hoja de vida, los que no reúnen los requisitos Enviar la C.V. con fotografía reciente, y recomendaciones al correo virtual: trujillodi.web@gmail.com. Plazo de recepción del 07 al lunes 14 de Mayo.

Perfil:
Profesional con formación en: economía, estadística, sociología, antropología, administrador, arquitecto, entre otros, conocimientos en gestión administrativa municipal.
Experiencia profesional mínima de 5 años en Formulación, supervisión y/o ejecución de proyectos de desarrollo socioeconómicos y urbanos. Manejo de estadísticas e indicadores. Disponibilidad inmediata para laborar a tiempo completo.

Capacidad para relacionarse a diferentes niveles, disponibilidad de viajar dentro y fuera del país; manejo de programas de procesamiento de texto, datos e internet. Manejo de Word, Excel, Power Point. Conocimiento del idioma Ingles.

Funciones:
Dirigir e implementar la ejecución del Plan de Acción institucional. Realizar tareas de investigación a nivel provincial, levantamiento de indicadores, actualizándolos periódicamente.
Presentar informes del cumplimiento de las funciones y tareas asignadas; así como de la ejecución de iniciativas según las metas establecidas.

Convocatoria: Instituciòn particular requiere profesional

Trujillo, La Libertad.- Empresa particular, requiere un profesional con el perfil que se adjunta. Agradeceríamos se abstengan de enviar hoja de vida, los que no reúnen los requisitos Enviar la C.V. con fotografía reciente, y recomendaciones al correo virtual: trujillodi.web@gmail.com. Plazo de recepción del 07 al lunes 14 de Mayo.

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Profesional con formación en: economía, estadística, sociología, antropología, administrador, arquitecto, entre otros, conocimientos en gestión administrativa municipal.
Experiencia profesional mínima de 5 años en Formulación, supervisión y/o ejecución de proyectos de desarrollo socioeconómicos y urbanos. Manejo de estadísticas e indicadores. Disponibilidad inmediata para laborar a tiempo completo.

Capacidad para relacionarse a diferentes niveles, disponibilidad de viajar dentro y fuera del país; manejo de programas de procesamiento de texto, datos e internet. Manejo de Word, Excel, Power Point. Conocimiento del idioma Ingles.

Funciones:
Dirigir e implementar la ejecución del Plan de Acción institucional. Realizar tareas de investigación a nivel provincial, levantamiento de indicadores, actualizándolos periódicamente.
Presentar informes del cumplimiento de las funciones y tareas asignadas; así como de la ejecución de iniciativas según las metas establecidas.

Convocatoria: Instituciòn particular requiere profesional

Empresa particular, requiere un profesional con el perfil que se adjunta. Agradeceríamos se abstengan de enviar hoja de vida, los que no reúnen los requisitos Enviar la C.V. con fotografía reciente, y recomendaciones al correo virtual: trujillodi.web@gmail.com. Plazo de recepción del 07 al lunes 14 de Mayo.

Perfil:
Profesional con formación en: economía, estadística, sociología, antropología, administrador, arquitecto, entre otros, conocimientos en gestión administrativa municipal.
Experiencia profesional mínima de 5 años en Formulación, supervisión y/o ejecución de proyectos de desarrollo socioeconómicos y urbanos. Manejo de estadísticas e indicadores. Disponibilidad inmediata para laborar a tiempo completo.

Capacidad para relacionarse a diferentes niveles, disponibilidad de viajar dentro y fuera del país; manejo de programas de procesamiento de texto, datos e internet. Manejo de Word, Excel, Power Point. Conocimiento del idioma Ingles.

Funciones:
Dirigir e implementar la ejecución del Plan de Acción institucional. Realizar tareas de investigación a nivel provincial, levantamiento de indicadores, actualizándolos periódicamente.
Presentar informes del cumplimiento de las funciones y tareas asignadas; así como de la ejecución de iniciativas según las metas establecidas.

Cómo me hago atractivo para el mercado laboral

Son siete pasos que debes tener en cuenta al momento de buscar trabajo, según DBM. Convierte tus debilidades en fortalezas.

(Perú 21).- La búsqueda de trabajo puede convertirse en una tarea titánica, si usted no está correctamente preparado.
Aída Marín, consultora de DBM, empresa especializada en desarrollo de talento, nos da algunos consejos para lucir más atractivos en el mercado laboral actual:
1. Sea creativo. Fíjese en las habilidades que posee y que podrían impresionar mejor a un empleador. Presente en forma creativa su ‘valor agregado’ y no sea tímido en hablar sobre él durante una entrevista.
2. Manténgase atento. Escuche cuidadosamente las necesidades del entrevistador. Haga preguntas pertinentes y luego explique cómo podría satisfacer las necesidades del puesto con sus habilidades, destrezas y competencias.
3. Capacítese. Las mejores cartas de presentación son: a) Ser consciente de su capacidad para generar valor en una empresa y b) Demostrar que está debidamente capacitado para el puesto al que postula.

4. Marketing personal. Preocúpese por desarrollar una reputación profesional y personal adecuada ante una red de contactos. Ellos lo recomendarán, de manera positiva, para su siguiente empleo.
5. Evalúese. Manténgase al tanto de lo que el mercado busca. Compárese con otros candidatos, vea si es competitivo y puede cubrir las expectativas exigidas.
6. Actualícese. El siguiente paso es la actualización académica constante con cursos, seminarios, diplomados, maestrías, etc.
7. Los contactos. Al encontrar empleo, asegúrese de comunicarlo y agradecerle a quienes lo recomendaron. El gesto hará más sólido su círculo de contactos.
Recuerde que en este mercado tan competitivo necesitará siempre de un plan sólido para ubicar oportunidades. Es poco probable que logre resultados improvisando.

Hasta el 16 de mayo las empresas tienen plazo para hacer el depósito de la CTS

Beneficio. Y los trabajadores solo podrán retirar el 70% del excedente de los seis últimos sueldos mensuales de su cuenta.

(La República).- Hasta el miércoles 16 de mayo las empresas tienen plazo para hacer efectivo el primer depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores, según lo establecido en la nueva ley N° 29352. El segundo depósito es en noviembre.
De acuerdo con la norma, los trabajadores solo podrán retirar el 70% del excedente de los seis últimos sueldos mensuales brutos depositados en su cuenta CTS, y si el monto no alcanza a lo establecido, no podrán gozar de ese beneficio.
Como se recuerda, para que el trabajador sepa si tiene derecho o no al retiro de su CTS, las empresas deben comunicar a las entidades bancarias el importe de los seis últimos sueldos brutos de cada servidor, en dos fechas durante el año.

El primer vencimiento fue el 30 de abril y al respecto el laboralista Jorge Toyama dijo que los empleadores pueden continuar con ese informe a las entidades financieras pero se hará con mora, ya que fue en tiempo posterior al determinado y además recibirán multas de hasta 10 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), el cual equivale a S/. 36.500.
“Las empresas podrían ser multadas porque han incurrido en mora y eso genera una sanción que lo determina el Ministerio de Trabajo, en función al número de trabajadores de la empresa. Si no lo informan a los bancos, es lógico que los trabajadores tendrían dificultades para hacer el retiro de su CTS", indicó.
El especialista refirió que tanto para el incumplimiento en la entrega de la información como por no hacer el correspondiente depósito de la CTS, la multa es la misma (S/. 36.500). En este último caso, el empleador tendrá además que pagar los intereses generados.
Agregó que dicha sanción se hará con base en el número de trabajadores de cada empresa y la misma se puede duplicar para aquellas empresas que hayan incurrido en esa falta más de dos veces.
La próxima fecha para que las empresas informen a las entidades bancarias sobre la cuenta de la CTS de sus trabajadores es el 31 de octubre.

CLAVES
Lo que todo trabajador siempre debe buscar es un mayor rendimiento de su cuenta CTS. Recuerde que hay libertad de optar por cualquiera de las entidades del sector bancario. Las Cajas Municipales y las Cajas Rurales también son una opción.
Según la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, los bancos ofrecen las Tasas de Interés Efectiva Anual (TIEA) en soles, entre 1,73% hasta 9% anual, las Cajas Municipales hasta 12% y las cajas rurales hasta 14.25%. En dólares las tasas pueden llegar hasta 7%.

Ofertas de trabajo por internet a mujeres y menores pueden encubrir trata de personas

Advierte Policía Nacional

Lima (ANDINA).- La División de Investigación contra la Trata de Personas (Divintrap) alertó hoy a la población que ciertas ofertas de trabajo por internet dirigidas a mujeres jóvenes y menores de edad pueden encubrir a organizaciones dedicadas a la explotación laboral y sexual.
El coronel Eduardo Vergaray Van Meerbeck, titular de esta dependencia policial, señaló que en esos avisos de trabajo se ofrecen sueldos de hasta 500 dólares por realizar trabajos administrativos u otros de oficina.
En el caso de menores de edad y escolares, les ofrecen entre 400 y 500 soles como “apoyo económico para ayudarse en sus estudios”, agregó.
Explicó que una vez captadas las víctimas, los delincuentes las secuestran y conducen a lugares alejados de su residencia, incluso fuera del país, desarraigándolas de sus familias y prostituyéndolas en bares y discotecas.

“Las obligan a prostituirse bajo amenazas contra su vida o la de sus familiares, privándolas en muchos casos de comer y, del pago ofrecido, les descuentan la supuesta inversión que hacen esos tratantes de personas en su alimentación y hospedaje”, anotó en diálogo con Tv Perú.
La autoridad policial refirió que esta fue la modalidad en la que una mafia de traficantes de personas captó a la joven peruana que fue llevada contra su voluntad a Venezuela con fines de explotación sexual.
El oficial recomendó a los padres de familia a estar muy atentos al contenido de las páginas web que visitan sus hijos para evitar que sean captados con ofrecimientos económicos o apoyo material de diverso tipo y luego sometidos a explotación sexual y laboral.
Instó a los padres a conversar siempre con sus hijos sobre la trata de personas, consumo de drogas, el pandillaje y otras amenazas que se ciernen sobre ellos para que sepan evitarlas.
La trata de personas es el comercio ilegal de personas con propósito de esclavitud reproductiva, explotación sexual, trabajos forzados, extracción de órganos, u otras formas de esclavitud, por lo que es considerado un delito internacional de lesa humanidad y viola los derechos humanos.

Publican Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Lima (ANDINA).- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó hoy en el Diario Oficial El Peruano el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que busca promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, con participación de los empleadores, trabajadores y el Estado.
La norma crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como instancia máxima de diálogo y concertación social en esta materia, y que será un ente consultivo del MTPE. En su constitución, participan empleadores, trabajadores y el Estado.
También establece la conformación de Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, encargado de promover la salud y seguridad en el mismo centro laboral, así como asesorar y vigilar el cumplimiento de la legislación sobre esta materia.
Del mismo modo, el reglamento establece la obligación de las empresas de reportar ante el MTPE los accidentes laborales y fallecimientos derivados de estos hechos, así como la investigación correspondiente.
Están incluidos en los alcances de esta norma además de los trabajadores, a toda persona bajo la modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo.

El Decreto Supremo que oficializa el Reglamento lleva la rúbrica del Presidente de la República, Ollanta Humala Tasso; y del ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, José Villena Petrosino.

El 77% de las empresas peruanas no encuentra personal técnico calificado

Según un informe del BID, la educación secundaria peruana no desarrolla aptitudes para el desempeño laboral

(El Comercio).- La principal conclusión del foro Qué Educación Técnico-Productiva Exige el Desarrollo Económico y Social, que se realizó ayer en el auditorio de la OIT, es que existe una gran brecha entre la oferta académica y la demanda de personal calificado que requieren actualmente las empresas.
Por ejemplo, el primer vicepresidente de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Luis Salazar, aseguró que el 77% de las empresas tiene problemas para contratar personal técnico calificado, especialmente para cubrir los puestos de operario técnico y jefe de unidad.
Explicó que esa deficiencia, revelada en una encuesta del Ministerio de Trabajo, se debe a la falta de educación técnica en el país y por el mal concepto que tiene la sociedad de las carreras técnicas, cuando “muchos técnicos llegan a ganar más dinero que un profesional”.
La especialista en educación del BID, Marina Bassi, advirtió que también existe una brecha en la educación secundaria, que no llega a preparar a los jóvenes en actitudes y competencias para su desempeño laboral.

Incluso, reveló que para muchas empresas de Argentina, Brasil y Chile tan importante como las habilidades cognitivas es que los jóvenes tengan autocontrol, responsabilidad, trabajo en equipo, perseverancia, motivación, iniciativa e identificación de problemas, etc.
En su exposición durante el foro organizado por el Senati, SNI, Confiep, la OIT y el BID, Bassi señaló que en Argentina y Chile hay empresas que tienen como lema “contratar actitud para entrenar aptitud” y no les preocupa asumir el costo de la capacitación técnica.
Refirió que el BID realizó una investigación de la brecha entre educación básica y mercado laboral en Argentina, Brasil y Chile, pero sus conclusiones pueden aplicarse al Perú.
También explicó que para resolver esos problemas deben establecerse estrategias en las que participen los docentes, se desarrollen mecanismos de cuantificación de la educación y la implementación de sistemas para acercar el sector académico al empresarial.
David Rosas, especialista del BID en mercados laborales, explicó que el Estado y los centros de educación superior deberían preocuparse en desarrollar esas actitudes y habilidades no cognitivas.
En coincidencia con Bassi, señaló que muchos empresarios consideran que pueden formar a alguien en una ocupación técnica, pero no pueden hacer nada cuando no existen actitudes como perseverancia, motivación, puntualidad, etc. Refirió que diversos estudios realizados por el BID han demostrado que se necesitarían unas 200 horas para su desarrollo.

INCLUSIÓN LABORAL
Al iniciar el foro, la directora de la oficina de la OIT, Carmen Moreno, señaló que el saber aprender, el saber hacer y el saber innovar no solo tienen como fin crear más valor sino que son un elemento para lograr mayor inclusión social y laboral.
Refirió que invertir en educación técnico-productiva para los jóvenes significa desarrollar capacidades básicas y productivas y habilidades emocionales que les permitan una mayor autonomía y control sobre su vida social y laboral.
El presidente del Senati, Aurelio Alberto Rebaza, aseguró que su institución ha logrado un 90% de empleabilidad de sus egresados gracias a que su oferta académica es organizada en base a las demandas de las empresas.
Comentó que en su institución participan empresarios que van sugiriendo el desarrollo de las especialidades.

Trabajadores públicos califican de inconsistente anuncio de eliminar CAS

Sostienen que sistema no será eliminado solo será cambiado pro nuevo régimen de Servicio Civil.

(La República).- Los trabajadores públicos siguen mostrando no solo su desazón sino también su rechazo a la autógrafa de ley que establece la eliminación progresiva del régimen CAS, documento que tal cual como está estipulado abre las puertas a los despidos masivos, según alertan los trabajadores.
Consideran que el régimen CAS no será eliminado sino simplemente será cambiado por un nuevo régimen de Servicio Civil, el mismo que a la fecha no existe ni se sabe cómo o cuándo será ejecutado y presentado como proyecto de ley.
“Es falso que se va a eliminar el CAS; nos van a poner en un régimen que no existe que se va a aplicar sobre nada. Los trabajadores del sector público nos sentimos burlados y engañados totalmente”, dijo Alfredo Nahuincha Parisaca, presidente de la Asociación Nacional de Trabajadores Contratados del Ministerio de Salud.

Informó que las distintas bases de servidores están en contra de los despidos masivos que se registran, que a la fecha suman los 40 mil, bajo el nombre de no renovación de contrato al término de este.
“Exigimos que se tomen en cuenta las observaciones de la Comisión de Trabajo del Congreso, porque incluso cuando se sometió a voto no estuvo presente el presidente del citado grupo de trabajo", sostuvo.
Dijo que consideran sinónimo de despido masivo de trabajadores las evaluaciones para el ingreso a la planilla del Estado.
Para ser contratados bajo el régimen CAS, ingresaron a través de concurso público, por lo que consideran injusto que se los vuelva a evaluar desconociendo sus años de servicio, que incluso en muchos casos son más de dos décadas en el sector público.
“Queremos pasar a la planilla de pagos 276, y cambiarnos a este nuevo régimen de Servicio Civil del cual no hay siquiera un proyecto es algo con lo que estamos en contra”, indicó.
Insistió en que están a favor de la eliminación del régimen CAS para pasar a la carrera pública, en régimen de la Ley 276, la misma que señala que con solo tres años de continuidad tienen derecho a pasar a la condición de trabajadores permanentes. "Nosotros ya tenemos más de 20 años de servicio", indicó.

Villena dice que impacto de alza de salario no será 'drástico'

El ministro de Trabajo señaló que el segundo aumento “puede afectar a las Mypes”, pero que mejorará la situación económica de 700,000 trabajadores.

(Perú 21).- Luego de que advirtiera de un posible impacto negativo en la rentabilidad de las micro y pequeñas empresas (mypes) por el aumento del salario mínimo, el ministro de Trabajo, José Villena, ahora señaló que dicha alza no afectará “de manera drástica” a ese importante sector productivo del país.
“Puede afectar a las mypes, pero el tema va más allá: esta mejora del sueldo beneficiará a 700,000 trabajadores, mejorando su situación económica”, dijo en RPP Noticias.
Al respecto, Villena indicó que el incremento no solo responde al compromiso del Gobierno, sino que también busca mejorar la capacidad adquisitiva de los trabajadores, la cual “se perdió desde los años 70”.

“Ese desbalance del poder adquisitivo perdido es lo que genera que esta RMV deba ser actualizada de manera periódica”, agregó.
Además, Villena dijo que el aumento, anunciado para antes del 28 de julio, no propicia la informalidad, ya que ese es un tema transversal que no solo responde a factores relacionados con los ingresos de los trabajadores.

¿Cómo mejorar el rendimiento laboral con una adecuada alimentación?

El consumo diario de frutas y verduras es de gran importancia en nuestra alimentación, por ser fuentes de vitaminas A y C, que intervienen en la formación, función, defensa y reparación de los tejidos corporales.

(RPP).- Los refrigerios saludables en ambientes laborales deben aportar, en promedio, el 10% del requerimiento de energía diaria, teniendo en cuenta que los trabajadores realizan un nivel de actividad física ligera durante la realización de éstos eventos, afirman nutricionistas del Instituto Nacional de Salud (INS).
Por tal motivo, los profesionales del INS recomendaron consumir refrigerios elaborados a base de frutas, verduras, leche y derivados, carnes, huevos y cereales, acompañados por agua natural, infusiones, refrescos naturales y jugos de fruta sin azúcar.

Propuestas saludables
Ensalada de fruta (1 ración =1 plato de postre por persona. 192 Calorías).
Ingredientes:

- ¼ de unidad de plátano de seda (50g)
- 1 tajada pequeña de papaya (50 g)
- 5 unidades de uva (50 g)
- 4 unidades de fresa o 1 unidad mediana de ciruela roja (50 g)
- ½ vaso pequeño de yogurt (para agregar a la ensalada de fruta) (75 ml)
- Agua al natural, para acompañar al refrigerio.

Brochetas de verduras (1 ración = 2 brochetas por persona. 192 calorías).
Ingredientes:
- ¼ de unidad de pimiento mediano (50 g)
- 9 hojas de espinaca (50 g)
- 1 tajada de queso fresco (30 g)
- Sal yodada, cantidad necesaria.
- Agua al natural, o refresco de frutas, para acompañar al refrigerio.

Sándwich de pollo con verduras (1 ración = 1 unidad por persona. 220 calorías)
Ingredientes:
- 2 tajadas de pan integral (60 g)
- ¼ de filete de pechuga de pollo (30 g)
- ½ unidad de tomate pequeño (40 g)
- 1 trozo pequeño de zanahoria rallada (25 g)
- 1 hoja de lechuga (15 g)
- ½ unidad de limón (15 g)
- Sal yodada, cantidad necesaria.
- Jugo de frutas al natural sin azúcar, para acompañar al refrigerio.

INEI: cada año ingresan al mercado laboral 187.200 mujeres

El número de mujeres que laboran representa el 43% del total de la Población Económicamente Activa, según datos del ente estadístico

(El Comercio).- Cada año ingresan al mercado laboral 187.200 mujeres, mientras que al año pasado se registran 7’061.177 mujeres que trabajan, informó hoy el INEI.
Mediante un comunicado, el ente estadístico explica que el número de mujeres que laboran representa en términos porcentuales el 44,3% del total de población que participa en la actividad económica (PEA); mientras que un 65% de ellas laboran en las ramas de actividad de Servicios y Comercio.
Además, el documento detalla que dos sectores concentraron el 65,2% de la fuerza laboral femenina: Servicios (40%) -que comprende actividades financieras, inmobiliarias, enseñanza, servicios sociales y de salud, entre otras- y Comercio al por mayor y menor (25,2%).
Otro 22,7% trabaja en la Agricultura, Pesca y Minería, en tanto que un 9,5% lo hace en Manufactura entre los principales sectores.

Haz valer tu descanso médico

El empleador o el centro médico informarán al ministerio luego de seis días de haberse reportado el malestar.

(Perú 21).- ¿Ha sufrido un accidente en su centro laboral o fuera de él, pero su empleador no acepta el descanso médico? El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) recuerda que, de ser ese el caso, está en su derecho de presentar una denuncia.
El representante del área de Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE, Flavio Ventura, indica que si el percance ocurre en el recinto de labores, un inspector investigará cómo y por qué ocurrió.
“Si se determina que la empresa tuvo la culpa, deberá pagar todos los gastos que impliquen la recuperación”, asegura.
Pero si el incidente fue por imprudencia del empleado –por ejemplo, llegó en estado etílico a laborar– este puede ser sancionado e inclusive despedido. Dependerá del reglamento de la compañía.
Cuando la vicisitud sucede fuera del trabajo, el experto indica que el afectado deberá usar su seguro personal. Sin embargo, no pierde su derecho de descansar y mucho menos de recibir su sueldo.

Si la orden médica fue dispuesta durante sus vacaciones, deberá reincorporarse una vez que el doctor lo indique.
1. Informe. El empleador y el centro médico al que llevan al accidentado están obligados a informar al ministerio lo sucedido.
2. Tiempo. El inspector del ministerio tiene hasta 30 días para determinar qué o quién fue el causante del accidente.
3. Exija. Cuando entre a trabajar a una empresa , pida una capacitación que incluya lo básico en materia de seguridad.
4. En línea. Entre a la página web del Ministerio de Trabajo y haga su denuncia en línea.
5. Contacto. Comuníquese con la línea gratuita 080016872 si tiene una consulta o si desea presentar un reclamo.

Aprueban eliminar contratos CAS a partir del 2013

(La República).- Desde el año 2012 todos los derechos de los trabajadores regidos por este tipo de contratos serán respetados tal como ocurre con el régimen del Decreto Legislativo 276.
El ministro de Trabajo, José Villena, anunció que el Ejecutivo aprobó el proyecto de ley a para eliminar progresivamente los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) a partir del año 2013.
De acuerdo a lo informado, desde el año 2012 todos los derechos de los trabajadores regidos por este tipo de contratos serán respetados tal como ocurre con el régimen del Decreto Legislativo 276.
Además se reconocerán los derechos contemplados por ley, como aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, vacaciones completas, seguro de salud, indemnización por despido arbitrario y entrega de un certificado de trabajo, entre otros.
Sobre el mismo tema, los trabajadores bajo esa modalidad de contratación pasarán una evaluación para determinar si estos cumplen las funciones para las cuales fueron contratados y si ellas están acordes con el objetivo de la entidad que es servir al ciudadano.

“Estamos hablando de un total de 113 mil personas con contratos CAS y con este proyecto se iniciaría la modernización del Estado a partir del año 2013”, explicó Villena.

El 60% de los jóvenes tiene trabajo informal

Crítica situación en Latinoamérica. OIT preparará plan de consulta para crear una plataforma de inclusión laboral

(El Comercio).- Las mejoras económicas de la región no solo han permitido sortear el impacto de la crisis financiera, sino también crear más puestos de trabajo. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la tasa de desempleo en Latinoamérica bajó a 7% durante este año.
A pesar de este descenso, actualmente siguen habiendo 200 millones de personas desempleadas y existen problemas medulares en materia laboral que los países de la región no han podido vencer. Uno de ellos es el desempleo juvenil.
Según un informe de la OIT, en Latinoamérica y el Caribe las cifras siguen siendo alarmantes, pues la tasa de desempleo en jóvenes es de 14,4%, el doble de la tasa general.
En el año 2010 la tasa de desempleo urbano juvenil en el Perú fue de 15,8%, un punto porcentual menos que el año anterior.

La falta de oportunidades orienta a este grupo a buscar trabajo en el mercado informal. Según indicó Elizabeth Tinoco, directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, seis de cada 10 jóvenes solo consiguen empleos en la economía informal.
En vista de ello, la especialista consideró que la inclusión juvenil requiere de políticas maduras; es decir, mecanismos que puedan ser debatidos de manera tripartita, entre el Estado, la empresa y los trabajadores.
Durante su intervención en el Foro Internacional Empleo, Juventud y Gobernabilidad Democrática, el canciller Rafael Roncagliolo remarcó que el gobierno genera políticas de capacitación para los jóvenes, que los ayuden en el mercado de trabajo. “Queremos terminar con la política del ‘cholo barato’ y con la creencia de que cuanto peores sean las condiciones de trabajo, más competitivos serán nuestros países”, enfatizó el canciller.

EN PUNTOS
La directora regional de la Organización Internacional del Trabajo para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, adelantó que el próximo año realizará un plan de consulta entre los países de la región a fin de tener una plataforma para la inclusión de jóvenes en el mercado laboral.
Este proyecto podría incluir medidas como el incremento de los sistemas de pasantías, apoyar el espíritu emprendedor a través de incubadoras, dar eficiencia y cobertura a los servicios de empleo, y asegurar a las mujeres jóvenes el acceso laboral y créditos educativos.

Aprueban normas de derechos laborales en el sector agrario

Aprueban dictamen de la ley que modifica la ley Nº 27360.

Lima.- La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República, aprobó el Dictamen que contiene el proyecto de Ley Nº104/2011-CR, presentado por el Congresista Elías Rodríguez Zavaleta, referidos a equiparar las remuneraciones y los beneficios sociales del trabajador del campo, con los trabajadores que se encuentran bajo el ámbito del D. Leg. 728, con esta ley los trabajadores del campo tendrán derecho a percibir una remuneración diaria no menor al equivalente a un treintavo de una remuneración mínima vital, siempre y cuando laboren más de 4 horas diarias en promedio; además de dicha remuneración, los trabajadores tendrán derecho a gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad por un importe equivalente a treinta remuneraciones diarias en cada oportunidad, siempre que haya laborado por lo menos seis meses antes del 15 de julio y 15 de diciembre respectivamente, en jornadas de más de cuatro horas diarias en promedio.

A demás el Parlamentario hizo mención que en caso de que el trabajador cuente con menos de seis meses de trabajo, las gratificaciones se abonan en proporción al tiempo efectivo trabajado. Tendrán derecho a las CTS equivalente al 8.33% de lo que perciben cada mes, siempre que hayan laborado más de 4 horas diarias en promedio, el trabajador tendrá la opción de solicitar al empleador la forma de pago de la CTS, el cual puede ser diaria o mensual, tendrán también derecho al descanso vacacional de 30 días remunerados por un año de servicios o la fracción que corresponda, salvo que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador para un período mayor, por último la indemnización por despido arbitrario es equivalente a 45 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 360 remuneraciones diarias. Las fracciones de años se abonan por dozavos. De esta manera el congresista Elías Rodríguez Zavaleta, viene cumpliendo con el compromiso asumido durante su campaña que era de luchar por los derechos laborales de los trabajadores del campo y en especial de los trabajadores agrícolas de los valles de CHAO, VIRU, MOCHE, CHICAMA, entre otros. (Juan Martin Farías Rodríguez)

Capacitan a trabajadores para seguir mejorando gestión administrativa

Trujillo, La Libertad.- Como parte de su política de permanente capacitación para seguir mejorando la gestión administrativa, los servicios que ofrecen a la comunidad y la actualización de conocimientos de su personal, la Municipalidad Provincial de Trujillo (MPT) capacitó a un nuevo grupo de servidores ediles, esta vez sobre Procesos Administrativos Disciplinarios.
Este año, la gerencia de Personal de la MPT, por disposición especial del alcalde César Acuña Peralta, ha realizado diversos cursos y talleres orientados al cumplimiento de los antes citados objetivos, en busca de una exitosa gestión y que esta que se refleje en el desempeño interno y externo.
Los trabajadores ediles recibieron amplia información sobre sus derechos y deberes, así como de normas y formas de trabajo, para que sepan administrar y asumir sus responsabilidades a través del cumplimiento de las tareas asignadas en la institución, evitando de esta forma incurrir en Procesos Administrativos Disciplinarios.

En la última charla participaron gerentes, subgerentes, profesionales, técnicos, auxiliares y personal obrero. Esta temática se desarrolla durante cuatro exposiciones, las que concluirán el 13 diciembre, de acuerdo al plan de trabajo y son dictadas por Francisco Falcón Gómez Sánchez, secretario general de la MPT.
Los temas que hasta el momento se han tocado son: derechos y deberes de los trabajadores, faltas graves, responsabilidad con la institución, grados de sanción, destitución e inhabilitación por conducta, entre otros que continuarán dictándose este viernes 2 de diciembre en el auditorio de la Sociedad de Beneficencia Pública. (Pedro Borjas Paredes)

Profesionales valoran la familia pero trabajan hasta 12 horas diarias

Según estudio “Conciliación entre Trabajo y Familia en el Perú”

Lima (ANDINA).- Aunque la mayoría de profesionales que laboran en empresas privadas peruanas valora y considera importante la comunicación y unión familiar, no pueden dedicarle el tiempo que quisieran porque trabajan en promedio hasta 12 horas diarias.
Según el estudio “Conciliación entre Trabajo y Familia en el Perú”, desarrollado por el Centro de Familias del Perú – Centrofam - Perú, la investigación revela que el 68% de los consultados considera que la vida familiar es la célula que produce más satisfacciones al ser humano.
Sin embargo, un porcentaje casi similar (69%) destina de 10 a 12 horas diarias de su tiempo a la compañía donde labora, mientras que un 20% trabaja menos de 10 horas. El resto, supera la jornada de 12 horas.
Centrofam-Perú desarrolló la investigación sobre una muestra de 849 casos de profesionales de empresas ubicadas en Chorrillos, Carabayllo, Barranco, La Molina, San Miguel, La Perla, Villa El Salvador, San Juan de Miraflores, Surquillo, San Juan de Lurigancho en la provincia de Lima; y Junín, Trujillo y Huánuco en el interior del país.
Entre los entrevistados hubo 349 mujeres y 500 varones.

Cuándo se les consultó qué cantidad de horas semanales dedican a sus hijos, un 53% de las profesionales respondió que hasta 12 horas; así también que en promedio están con ellos unas 3 ó 4 horas diarias (de lunes al sábado), en tanto que los papás comparten no más de dos horas al día en el mismo período.
Los que integran la mayoría consultada refieren que trabajan muchas horas porque “quieren dar mejor calidad de vida a sus hijos” (32%), “tienen excesivos gastos” (17%) “les gusta trabajar o quieren quedar bien con sus jefes” (15%).
Por otro lado, un 75% responde que la comunicación familiar es importante porque lleva a la unidad y fortalece a la misma, aunque reconoce que está dedicando poco tiempo a establecer mejores relaciones comunicacionales con sus hijos.
La sicóloga especializada en Educación Infantil de Centrofam-Perú, Silvia Chuquimajo, señaló que “educar a los hijos parece hoy más difícil que nunca. El compromiso que exigen las empresas impide que muchos profesionales sean dueños de su tiempo".
"Lo lamentable es que en el nombre del dinero cada vez más personas viven como si su ocupación fuera el centro de su existencia, descuidando las necesidades emocionales de sus familias", anotó.
Una de las consecuencias, añade Chuquimajo, es la falta de dedicación hacia los hijos, que muchas veces desarrollan conductas violentas e hiperactivas para llamar la atención".
Además, "para compensar esta ausencia", concluye, "los padres suelen decirles que sí a todo, bombardeándolos con obsequios materiales que no refuerzan una adecuada educación, precisamente".
El estudio realizado por Centrofam-Perú muestra también que algunos de los padres encuestados reconocen sentirse culpables por no poder estar más tiempo en casa y estas inquietudes y preocupaciones suelen distraerles cuando están trabajando.

Gerencia de Trabajo priorizará mesas de diálogo el 2012

Hizo balance del año y anuncia nuevas áreas para mayor control

Trujillo, La Libertad.- El Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Dr. José Ferradas Caballero, anunció la apertura de nuevas áreas y la priorización de las mesas de diálogo entre empleadores y trabajadores para evitar conflictos y mantener la paz social en la región.
Son cuatro subdirecciones las que se ampliarán e implementarán para incidir en la difusión y capacitación en el cumplimiento de las normas, además de la fiscalización, y solo están a la espera de la aprobación presupuestal.
Mencionó a la Sub Dirección de Solución de Conflictos que ahora asumirá la Defensa de Derechos Fundamentales, especialmente de los niños, los discapacitados las madres trabajadoras, las madres gestantes.

También la Sub dirección de Inspecciones asume todas funciones de Seguridad y Salud de los trabajadores. Por otro lado a partir del lunes asume como Supervisora de los inspectores la Dra. María Chunga, que tiene la experiencia de muchos años en la Gerencia de Trabajo.
Sobre los resultados de gestión en este 2011, el Gerente dijo que se había cumplido con las metas en cuanto a la orientación y capacitación en el conocimiento de la norma, además de las inspecciones, pero resaltó la importancia del Extraproceso, un medio de negociación propuesto por la autoridad de trabajo, que puede ser solicitado por una de las partes, y que busca que no se agrave un problema laboral.
“Hemos convocado siempre a las organizaciones sindicales, para trabajar en conjunto, los resultados están a la vista, en el 2010 no hubo paralizaciones, en lo que va del año igualmente, no porque no hayan existido conflictos o no hagamos nada sino que anteponemos el diálogo social, gracias a las mesas constituidas, por ello en todos los centros de trabajo deben establecerse las mesas de diálogo, pues es un espacio clave entre empleadores y trabajadores para poder ver la problemática y como evitar llegar a los conflictos”, explicó.
Por ello dijo que este 2012 tratarán de crear mesas de diálogo masivamente en la región pues son herramientas de gran ayuda en la prevención de conflictos. Mencionó a las azucareras de la región Chicama como una zona donde incidirán en el uso de mesas de diálogo. “Creemos que los comités son más importantes que los sindicatos por cada empresa, deberían existir sindicatos agrupados por rubro, o profesión, así su trabajo es más efectivo”, dijo.
Dijo que la Gerencia a su cargo ha realizado 4 mil 691 inspecciones hasta el momento y se espera superar esa cifra al final del año, “al inicio de mi gestión solo teníamos 7 inspectores, luego hemos conformado un equipo de inspectores más numeroso y más capacitado, tenemos 15, y esperamos llegar a 25, aunque son 80 mil empresas, es difícil cubrir toda la actividad laboral, pero creemos que este trabajo va en conjunto con la labor de la prensa y las denuncias de los mismos trabajadores, las cuales nos permiten conocer de casos que necesitan nuestra intervención inmediata”, detalló.
En cuanto a la promoción del empleo señaló que han cumplido con el 200% de la meta propuesta, “trabajamos con las empresas y hemos creado una bolsa de trabajo juvenil facilitándoles a los empleadores jóvenes con los perfiles que ellos requieren”, dijo.
Dijo que esta semana viajará con varios funcionarios a Lima para participar en un taller sobre la prevención y solución de conflictos, y de otro sobre prevención y reducción del trabajo infantil donde intercambiarán experiencias con especialistas del extranjero. “A nuestro regreso constituiremos más comités de prevención y eliminación del trabajo infantil”, dijo.
Finalmente, dentro del plan de trabajo para el 2012, anunció la conformación del Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, detallando que las empresas que no cumplan con prevenir temas de salud tendrán penas privativas, las cifras señalan que entre el 20 y 30% de las empresas no cumplen con las reglas de seguridad en la región. “En este año tuvimos 30 pérdidas humanas por accidentes de trabajo, aunque es un promedio más bajo que otras regiones debemos reducir aún más esa cifra”, detalló.
Además relató que a partir del 2012 la gerencia de Trabajo podrá intervenir en las instituciones públicas, igual que en las compañías mineras, labor que estaba antes restringida a Osinergmin. (Agencia de Noticias Información Publica – Norte)

Trabaja sin que pierdas tu vida social

Para mantener el equilibrio muchas personas optan por laborar desde su casa. No permitas que el esfuerzo sobre el promedio te genere estrés.

(Perú 21).- Dejar que el trabajo ocupe el 100% de su vida puede generarle estrés y, al mismo tiempo, disminuir su productividad. Por tal motivo, es necesario que aprenda a manejar sus tiempos y que le dedique algunas horas a su vida social, asegura la presidenta de DBM Perú y Chile, Inés Temple.
“Mi red de contactos no debe estar formada por personas egoístas que me busquen por interés. Hay que rodearnos de quienes son solidarios con los demás”, indica.
Refiere que separar la vida laboral de la social ayuda a que las personas sean más competitivas y, por lo tanto, a tener la posibilidad de ascender en la empresa.
“No podemos ir solo de la casa a la oficina y viceversa. La idea es dedicarles tiempo a la familia y a los amigos. De esa manera recuperamos nuestras energías”, afirma.
1. NO TODO ES TRABAJO. Tenga claro que tener una vida fuera de lo laboral es fundamental para su salud mental. Además, podrá mantener su red de contactos vigente para posibles oportunidades.

2. SOCIALICE EN CUALQUIER MOMENTO. Si está en una conferencia o en un curso pagado por la empresa, aproveche no solo para aprender, sino para socializar. Haga lo mismo en el colegio de sus hijos, en el gimnasio, en la iglesia, etc.
3. NUEVAS AMISTADES. Cuando asista a un evento, no solo se relacione con sus amistades. La idea de acudir a una reunión o a una fiesta es dedicar parte de su tiempo a conocer gente nueva.
4. REDES SOCIALES. Manténgase en contacto con sus amistades aprovechando las redes sociales como Facebook o Twitter. Procure tener actualizado su perfil y utilice el chat para comunicarse.
5. NO SEA NEGATIVO. Busque emitir buena vibra y carisma hacia sus compañeros de trabajo. Eso ayudará no solo a generar un clima laboral estable, sino que lo invitarán a salir cuando terminen las labores.