Mujeres rurales de Laredo se preparan para participación política

- ONGD Círculo Solidario apuesta por organizaciones de mujeres a través de su proyecto “Mujer y Desarrollo”.

Laredo, La Libertad.- Las mujeres poco a poco van dejando de ser un grupo vulnerable. Los esfuerzos interinstitucionales que se realizan a lo largo de los años demuestran un avance progresivo de este grupo poblacional mayoritario a nivel mundial.
En lo local, hay esfuerzos -como los de la ONGD Círculo Solidario- que no sólo dignifican a las mujeres, sino que, con ellas, se ha iniciado procesos de empoderamiento a nivel personal y comunitario. Este es el caso de las mujeres de la zona rural del distrito Laredo con quienes se trabaja desde hace 10 años y cuya labor va dando frutos.
A través del proyecto “Mujer y Desarrollo”, Círculo Solidario pretende fortalecer la capacidad de incidencia de las organizaciones de las mujeres de los poblados Cerro Blanco, Quirihuac, Bello Horizonte y Santa Rosa, para la toma de decisiones comunitarias e institucionales.

Uno de sus principales resultados será la elaboración de una política de género municipal orientada a promover la participación de sus pares.

Paso a paso
Jornadas de Biodanza.- Como actividad base, se realizaron Jornadas de Biodanza que han contribuido en el autoestima y el trabajo en equipo a través de ejercicios de afectividad, música, canto y movimiento para mejorar su motivación, las ganas de vivir, sus funciones vitales, así como, la cohesión grupal.

INEI: cada año ingresan al mercado laboral 187.200 mujeres

El número de mujeres que laboran representa el 43% del total de la Población Económicamente Activa, según datos del ente estadístico

(El Comercio).- Cada año ingresan al mercado laboral 187.200 mujeres, mientras que al año pasado se registran 7’061.177 mujeres que trabajan, informó hoy el INEI.
Mediante un comunicado, el ente estadístico explica que el número de mujeres que laboran representa en términos porcentuales el 44,3% del total de población que participa en la actividad económica (PEA); mientras que un 65% de ellas laboran en las ramas de actividad de Servicios y Comercio.
Además, el documento detalla que dos sectores concentraron el 65,2% de la fuerza laboral femenina: Servicios (40%) -que comprende actividades financieras, inmobiliarias, enseñanza, servicios sociales y de salud, entre otras- y Comercio al por mayor y menor (25,2%).
Otro 22,7% trabaja en la Agricultura, Pesca y Minería, en tanto que un 9,5% lo hace en Manufactura entre los principales sectores.

Cada vez más mujeres acceden a puestos de alta gerencia

Rompiendo estereotipos propios de una cultura todavía machista, ellas demuestran que no son el ´sexo débil´.

(RPP).- Cada vez más mujeres escalan el difícil camino hacia la alta gerencia. La ejecutiva Blanca Quino, actual gerente general de Kimberly Clarck en el Perú, indicó a la revista América Economía que “las cosas vienen en el momento justo, ni antes ni después”. Luego de laborar en un alto puesto regional en la multinacional estadounidense, le pidieron regresar al Perú al área comercial. La decisión, que parecia un paso atrás, resultó un avance de su carrera.
El camino hasta puestos ejecutivos en una empresa no será igual para los dos sexos. En muchos casos, se presenta la elección entre carrera o familia. Las sociedades latinas muestran cierto recelo a las mujeres de éxito por no ser “de familia”.
Por suerte para ellas, muchas empresas implementan políticas destinadas a retener el talento femenino. Incluso algunos jefes son capaces de despedir a una trabajadora capaz por solo enterarse de que está embarazada.

El ascenso de mujeres en la alta gestión es una realidad que nuestra región tiene la posiblidad de liderar. Claro ejemplo son las elecciones de Cristina Fernández y de Michelle Bachelet como cabeza de sus gobiernos, acaso los cargos más importantes.

Trabajadoras gozarán de 90 días naturales de descanso por maternidad

Período de descanso será distribuido en dos períodos: 45 días en la etapa prenatal y 45 en la post natal. En caso de nacimiento múltiple, se extenderá por 30 días adicionales.

(RPP).- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publicó hoy el Decreto Supremo que reglamenta la Ley Nº 26644 referida al goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante para su aplicación en los sectores público y privado.
La norma señala que la trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 90 días naturales de descanso por maternidad que serán distribuidos en dos períodos de 45 días en la etapa pre natal y post natal.
Se precisa también que en los casos de nacimiento múltiple se establece que el descanso post natal se extenderá por 30 días naturales adicionales.
En caso de aplazamiento del descanso pre natal, se podrá optar por diferir en todo o en parte el goce del beneficio en cuyo caso el número de días diferidos se acumulará al período post natal.
Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante deberá presentar al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo por maternidad, expedido por EsSalud, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha probable del parto.

También se indica que la madre trabajadora tiene el derecho de retornar al mismo puesto de trabajo, al término de su descanso por maternidad.
El presente Decreto Supremo lleva la firma del jefe de Estado, Alan García, de la presidenta del Consejo de Ministros, Rosario Fernández, y de la titular de Trabajo y Promoción del Empleo, Manuel García.

Diez mujeres artistas inauguran muestra en Trujillo

Esta noche en la sala del Centro Cultural de la Fundación del Banco de la Nación se inaugura la muestra "Mujeres Peruanas: un itinerario artístico", la primera muestra itinerante del Perú, cuyas protagonistas son mujeres, diez miradas acerca de las diferentes regiones del país convergen en este proyecto que propone presentar el trabajo artístico femenino.
Cada artista reflexiona desde su contemporaneidad, desde su punto de vista que se define por su activa participación como mujeres en la cultura. Ellas son: Alice Vega, Carolina Salinas, Grace Sandoval, Joanna Forns, Nereida Apaza, Patricia Eyzaguirre, Tania Brun, Susana Silva, Verónica Noriega, Wendy Castro.

En la exposición conviven distintas variantes expresivas artísticas: Pintura, instalación, fotografía, objetos y collages. Uno de sus objetivos es actuar como enlace entre las provincias del Perú, pues la muestras luego se trasladará hacia Piura, Arequipa y finalmente cerrará en Lima, con una exposición, conversatorio y edición de catálogo- libro, con los registros obtenidos a lo largo del proyecto.
La muestra tiene dos fines, uno, el de mostrar la visión de la mujer sobre su contexto y otro descentralizar y transformar el arte, en una manifestación cultural democrática, que no sólo esté destinado a ciertos públicos, sino, a personas de diferentes estratos socioculturales del país.

Prevén más mujeres en mercado laboral

Los sectores comercio, servicio e industria demandan mayor personal femenino por su mejor nivel educativo y menor tasa de fecundidad.

(Perú.21).- No solo es la necesidad, sino también su mayor preparación profesional así como la demanda especializada de las empresas, las que están llevando a las mujeres a conquistar más espacios en el mercado laboral. De acuerdo con Aníbal Sánchez, jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), los sectores como comercio y servicios están impulsando esta tendencia en las zonas urbanas, mientras que en las zonas rurales, lo hace la agricultura y la ganadería.
“Están teniendo un mejor nivel educativo y una menor tasa de fecundidad (menos hijos en su período de vida fértil), lo que propicia su desempeño en actividades económicas”, comentó.
PROYECCIONES. Actualmente, la Población Económicamente Activa (PEA), es decir, en edad de trabajar, suma 15’676,000 personas, de los cuales el 56.1% corresponde a hombres y el 43.9%, a mujeres. En 2015, según un estudio del INEI, llegaría a 17’062.000 millones, el 55.8% será el grupo de hombres y 44.2%, el de mujeres.

En el período 2010-2015, se estima que 277,200 peruanos al año se incorporarán al mercado laboral. “En ese lapso, la tasa anual de actividad femenina crecerá a una velocidad más alta (1.8%) que la del varón (1.6%), lo que implicará que más mujeres se estarán incorporando a la PEA, en forma más dinámica”, anotó Sánchez.
El INEI también proyectó que la PEA urbana triplicará a la PEA rural, al pasar de 9’987,000 en 2005 a 12’968,000 en 2015, mientras que la población rural disminuirá, en el mismo período, de 4’230,000 a 4’095,000 personas.

40 Lideresas de Juntos postulan a condecoración orden al Merito de la Mujer

2 mujeres representan a la región La Libertad

Cuarenta madres líderes del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres - Juntos de las diversas regiones del país postularán este año a la VIII versión de la Condecoración “Orden al Mérito de la Mujer 2011”, organizada por el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social - MIMDES.
Las inscripciones de las madres participantes de 12 regiones se efectuaron con el fin de resaltar la labor diaria que realizan en la defensa de los derechos de las mujeres y por la constante promoción que llevan a cabo sobre la igualdad con equidad de género.
Las aspirantes al galardón que será entregado en Lima el próximo 8 de marzo en el marco del Día Internacional de la Mujer, representan el esfuerzo y el emprendimiento de más de 490 mil familias pobres que atiende el Programa Juntos. Las concursantes fueron elegidas por sus pares por destacar en su labor social, promover el desarrollo de sus comunidades y eliminar toda forma de violencia dentro de sus zonas.

Victoria Rosas Chávez y Nery Silvia De la Cruz Gamarra son dos líderesas que participarán representando a La Libertad por su vida dedicada al trabajo de promoción de las mujeres y su real acceso a la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres.
Eva Tomas Menacho, lideresa asháninka de la Comunidad Nativa de Rio Tambo, Fortunata Vílchez, Dora Meza, Norma Luna, Elisa Paredes y Sara Rodríguez, postulan en representación de la Región Junín. Ellas fueron inscritas en mérito a labor social que realizan en sus comunidades nativas y campesinas.
Por la Región Cusco postula Fidela Hanccoccallo y otras cinco madres líderes que durante los últimos años vienen trabajando por mejorar las condiciones de vida de las familias en sus comunidades, capacitándolas sobre la importancia de la cultura del ahorro y la educación financiera como estrategia para salir de la pobreza.
Asimismo, el esfuerzo por impulsar un cambio de cultural basado en el respeto de los derechos de las niñas y niños para lograr las mismas oportunidades de acceso, permanencia y calidad en la educación, es el trabajo que realiza Fortunata Salvador Francisco al lado de Francisca Carraza y Nacy Julca, dignas representantes de la región Ancash, quienes también concursan en la VIII Condecoración de Orden al Mérito.
Las lideresas puneñas Gladys Huacca, Albina Mamani, Graciela Mamani y Elena Saya, quienes trabajan toda una vida en la promoción de familias y comunidades saludables para ayudar a disminuir la desnutrición infantil en el Altiplano, buscan ser seleccionadas y galardonadas el próximo 8 de Marzo.
Así como estas lideresas, en Huánuco, Loreto, Piura, Apurímac y Pasco también postularan 16 beneficiarias del Programa que cuentan con el reconocimiento de las familias y autoridades en sus comunidades porque día a día se esfuerzan por salir adelante y mejorar la calidad de vida y ofrecer un futuro prometedor a sus familias y a su comunidad.
De acuerdo a las bases del concurso, la etapa de evaluación de las candidaturas estará a cargo del Consejo Especial de la Condecoración, quienes serán los encargados de presentar la terna por cada una de las diez categorías a las que postulan las mujeres. Posteriormente se procederá a la etapa de votación electrónica a través del portal del MIMDES y las candidatas que obtengan la mayor votación serán premiadas este 8 de Marzo, durante las actividades conmemorativas por el Día Internacional de la Mujer.

El 60% de los trabajadores peruanos cree que para las mujeres ya no es difícil encontrar trabajo

La mujer es parte importante de la economía nacional. Ello quedó demostrado en una encuesta realizada por Trabajando.com a 2,900 personas, quienes analizaron el rol y oportunidades de la mujer moderna en el mercado laboral del país.
Al parecer los roles se van igualando, y la discriminación laboral en contra de las mujeres va quedando en el pasado. Esto porque según el 60% de los peruanos, para ellas ya no es más complejo encontrar empleo que para los hombres. Al 40% restante les preguntamos, ¿por qué crees que las empresas no prefieren contratar mujeres?, el 50% señala que es por la posibilidad de embarazo o maternidad, el 29% por la complejidad de compatibilizar las responsabilidades laborales y familiares, un 15% dice que esto ocurre porque puede no ser respetada por sus subordinados hombres y un 6% porque puede no ser respetada por sus pares hombres.

En cuanto al salario, casi la totalidad de los encuestados considera que debiera ser igualitario para hombres y mujeres, así el 96% de los trabajadores peruanos cree que esto es lo más justo si tiene las mismas capacidades, estudios y/o experiencias. En tanto un escaso 4% no está de acuerdo con que el sueldo sea el mismo para ambos sexos, argumentando que los hombres tienen otras capacidades que las mujeres no poseen.
Igualdad de oportunidades en salario y además en cargos, esto es lo que la gran mayoría de los peruanos visualiza en el mercado laboral, a la pregunta ¿consideras que para las mujeres es más difícil ocupar cargos altos?, el 70% piensa que no, pues el panorama ha cambiado y ahora las mujeres tienen más oportunidades. El 30% restante en cambio, piensa que aún es complejo para ellas porque estos puestos están destinados mayormente para hombres.
¿Y cuál es la gran diferencia entre hombres y mujeres en el mundo laboral, que podrían explicar la preferencia por un sexo u otro por parte de las áreas de selección? Según el 40% de los encuestados, las jefas mujeres son más responsables, el 30% considera que son más ordenadas, el 15% cree que son más productivas. Un 8% en tanto, cree que son más estresadas y un 7% las ve como inestables. “Por su alta responsabilidad y compromiso con los demás, actualmente es cada vez mayor el número de mujeres que son contratadas para puestos de liderazgo y confianza en las organizaciones. Las mujeres se están convirtiendo en un motor imprescindible para el mercado laboral y para el desarrollo económico del país; la incorporación de la mujer en altos cargos ejecutivos y de confianza es recurrente, un claro ejemplo de la evolución femenina en la sociedad lo podemos ver en el Estado”, destaca Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

Capacitan en panificación a 120 jóvenes emprendedores y mujeres de Huamachuco

Trujillo, La Libertad (ANDINA).- El gobierno regional de La Libertad, a través del Programa de Asistencia Social y Promoción Microempresarial para las Organizaciones Sociales de Base (PAS), dictó el curso técnico productivo de panadería y pastelería básica a jóvenes emprendedores y mujeres de los clubes de madres de Huamachuco, en la provincia liberteña de Sánchez Carrión.
La actividad contó con 120 participantes, quienes durante tres días aprendieron diversas técnicas de elaboración de distintas clases de pan, así como variedades de dulces y postres.
Edward Huamanchumo Fernández, director ejecutivo del PAS, resaltó la importancia del trabajo coordinado entre la empresa privada y el sector estatal, de manera que, conjuntamente, se pueda realizar diferentes actividades en la serranía liberteña para reducir los índices de pobreza.
“Estamos programando diversas actividades productivas en la provincia de manera que en los sectores de mayor pobreza se pueda iniciar talleres que a corto, mediano y largo plazo les garantice un apoyo económico a base de su propio esfuerzo”, culminó.

La mujer peruana es la más emprendedora de la región, según el BID

Estudio del organismo interamericano halló que las peruanas en comparación con los hombres —y a diferencia de otros países observados— tienen una mayor tasa de emprendimiento

(El Comercio).- Una realidad que no sorprende a algunos: la mujer peruana tiene una tasa de emprendimiento mayor a la del hombre, en contraste con la mayoría de países de la región, según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
La especialista en género y desarrollo de dicho ente, Claudia Piras, dijo a Andina que en las microempresas y empresas de mayor tamaño “la mujer tiene una mayor presencia que los hombres como empresaria”.
“En el Perú hay una mayor proporción de mujeres emprendedoras o empresarias que hombres emprendedores, cuando en la región es al revés”, manifestó. El indicador a favor de la mujer peruana es uno de los hallazgos del estudio “Oportunidades y Barreras a la Mujer en América Latina”, un análisis de empresas de distintos países de la región y de hogares, a fin de diferenciar las empresas lideradas por mujeres y hombres y sus niveles de rentabilidad.

MENORES VENTAS
En casi todos los países de la región, se halló que las empresas de mujeres son más pequeñas en ventas, dimensión y valor de los activos, en buena parte por los menores niveles de formación que tienen las mujeres en términos de “gestión empresarial y conocimiento financiero”.

Asimismo, y debido a las responsabilidades de las mujeres en el cuidado del hogar y los hijos, estas empresarias buscan flexibilidades en sus negocios que se traducen en un “costo en el número de horas que dedican a la actividad empresarial”.
Otra barrera para las mujeres en el ámbito empresarial, para hallar financiamiento, son las garantías que ofrecen, generalmente de menor valor que las de los hombres.

RECOMENDACIONES PARA MUJERES
Entre estas, facilitar el acceso a las herramientas del capital humano y activos que les permitan acceder a mayor conocimiento y financiamiento, respectivamente. Asimismo, se requiere un mercado laboral más flexible que permita una mejor inserción de las mujeres.

Necesitamos una ley que proteja la vida e integridad de las mujeres

Organizaciones de mujeres frente a revisión de Ley 26260
• En 8 de cada 10 casos de violencia física, psicológica o sexual denunciados, la víctima es una mujer (MIMDES).
• 12 feminicidios se cometen en promedio al mes en el Perú (MIMDES setiembre-2010)
• 13 asesinatos de mujeres a manos de sus parejas se han reportado solo en los primeros 15 días de este mes. Casi la mitad de las víctimas tenía entre 16 y 14 años de edad (Observatorio de DEMUS-noviembre 2010)

Por: Rosa Cisneros Canales
La aprobación de una norma que proteja de manera efectiva a las mujeres contra la violencia de género de acuerdo a los estándares de derechos humanos establecidos, es una demanda urgente de las instituciones y organizaciones de mujeres que integran el Colectivo 25 de Noviembre, No más violencia contra las Mujeres, frente al nuevo proceso de revisión de la Ley 26260 que lleva a cabo una comisión especial del Congreso desde abril de este año.
El abordaje actual de la Ley contra la Violencia Familiar es limitado porque no individualiza a las mujeres como sujetos de derecho y restringe su ámbito de protección al hogar, dejando de lado otros espacios y agentes productores de violencia de género, como la comunidad y el Estado, expresaron representantes de dicha organización.
En tal sentido, manifestaron que la norma no se ajusta al mandato de la Convención Interamericana para Prevenir Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, aprobada en 1994 en Belem do Pará y suscrita por el Estado peruano. Este instrumento supranacional obliga a la debida diligencia frente a la violencia de género, que implica la prevención, investigación de los casos, sanción a agresores y reparación para las víctimas. Asigna también al Estado la obligación de disponer de presupuestos adecuados para el funcionamiento de servicios para la atención adecuada y oportuna de las víctimas de la violencia de género.

Propusieron que, de no aprobarse una ley contra la violencia de género, la norma en revisión debiera enfocarse a prevenir, investigar y sancionar la violencia hacia las mujeres en la familia, considerando que, por el machismo existente en la sociedad peruana, son ellas las principales afectadas por este problema.
Datos a considerar sobre la ineficaz respuesta estatal frente a la violencia de género
• 1 de cada 3 mujeres asesinadas denunció su agresor, pero el sistema de Justicia no le proporcionó la protección que necesitaba. (Fuente: Ministerio Público)
• En 16 años de vigencia, la Ley N° 26260 de Protección a las víctimas de violencia familiar ha tenido 13 procesos de revisión y 5 modificaciones.
• 7 meses lleva trabajando la actual Comisión Revisora de la Ley de Violencia Familiar del Congreso de la República. Aún no define la naturaleza de la ley ni el sujeto de atención.
• 6 países en América Latina cuentan ya con leyes para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer. El Perú insiste en el abordaje de violencia familiar, que presenta limitaciones para proteger a las mujeres, principales víctimas de la violencia.

¿Cuántas mujeres buscan o han buscado ser presidentas del Perú?

La designación de Mercedes Aráoz como candidata del Apra para las presidenciales de 2011 nos permite recordar cuántas mujeres se han aventurado a tentar la primera magistratura del país. Y cuántas lo harán

(El Comercio).- No son muchas las mujeres que se han animado a participar históricamente en la vida política del país. Aunque es de destacar que en los últimos años se ha revertido esta poca participación y las mujeres han ocupado puestos cada vez más relevantes y cercanos a la toma de decisiones.
La reciente designación de la ex ministra Mercedes Aráoz como candidata del partido de gobierno para las elecciones presidenciales de 2011 nos permite recordar cuántas mujeres se han aventurado a tentar –y cuán exitosas han sido- la primera magistratura del país.
En 1995, la primera ministra de Educación del Perú, Mercedes Cabanillas, postuló a la presidencia por el Partido Aprista. Obtuvo el 4,11% de los votos válidos, quedando en tercer lugar detrás de Alberto Fujimori (64,42%) y Javier Pérez de Cuéllar (21,81%).
En el 2001, la lideresa del Partido Popular Cristiano (PPC), Lourdes Flores Nano, postuló por primera vez a la presidencia bajo la alianza electoral Unidad Nacional. Ocupó el tercer lugar, detrás de Alejandro Toledo (Perú Posible) y Alan García (PAP). En segunda vuelta ganó Toledo Manrique.

En 2006, Flores volvió a tentar la presidencia y nuevamente quedó en tercer lugar (23,8%), detrás de Ollanta Humala (30,6%) y Alan García (24,3%). En segunda vuelta ganó García Pérez.
En el 2006 también participó en las elecciones presidenciales la ahora virtual alcaldesa de Lima, Susana Villarán, quien postuló por la alianza Concertación Descentralista. Sacó menos del 2% de los votos. En predios del PPC aún se especula si Flores postulará nuevamente en 2011.
Aunque no se hace oficial todavía, se espera que la congresista Keiko Fujimori postule a la presidencia de la República por el partido Fuerza 2011.

Relación entre la terapia hormonal y el cáncer de mama

EFE

Un nuevo estudio demuestra que los casos de cáncer de mama disminuyeron un diez por ciento entre mujeres canadienses después de que se dejara de aplicar una terapia hormonal para reducir los síntomas de la menopausia.
La investigación fue publicada hoy en el Journal National Cancer Institute y está basada en la evaluación de 1 mil 200 mujeres canadienses de entre 50 y 69 años entre 2002 y 2004.
La terapia, conocida como HRT, dejó de ser utilizada en 2002 a medida que ensayos médicos en EE.UU. sugerían que los riesgos de cáncer de mama, enfermedades del corazón e infartos eran mayores que sus beneficios.
Este estudio confirma lo que otros ya habían mostrado en Estados Unidos, el hecho de que cuando las mujeres dejan de aplicarse ese tratamiento, los índices de cáncer de mama caen.
Sin embargo, el doctor Steven Narod, del Instituto de Investigación de la Universidad de Mujeres de Toronto, matiza las conclusiones de los estudios.
“La HRT no causa el cáncer de mama pero sí causa su crecimiento más rápidamente una vez que (el tumor) se ha establecido”, apuntó el experto a la web de la cadena canadiense CBC News.
Como Narod, los especialistas sugieren que la terapia debería sólo aplicarse para tratar casos muy graves relacionados con los síntomas de la menopausia.
Por otra parte, otro estudio publicado hoy por Journal of New England sugiere que la importancia de las mamografías para reducir la mortalidad por cáncer de mama es relativa.
Según esta investigación, la mamografía tan sólo consiguió disminuir un diez por ciento la mortalidad entre las 40 mil 075 mujeres de 50 a 69 años que los analistas evaluaron entre 1996 y 2005.

Sectores Justicia, Interior y de la Mujer enfrentarán violencia hacia las féminas

Ministra de la Mujer anuncia campaña nacional en contra del feminicidio

Lima (ANDINA).- Una campaña nacional para sensibilizar a la población sobre la problemática de la violencia contra la mujer y, en particular, para combatir los casos de feminicidio en el país, realizará el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes).
Así lo anunció la titular del sector, Virginia Borra, quien aseguró que su despacho, en coordinación con el Ministerio de Justicia (Minjus) y el Ministerio del Interior (Mininter) se encuentra trabajando en un programa orientado a la reducción de la violencia familiar.
Luego de comentar el caso de Bárbara Mamani (31), quien fue asesinada y descuartizada en una situación aún desconocida, la funcionaria reiteró que su gestión se caracterizará por la "lucha frontal" contra todas las formas de violencia.
Sobre el mencionado caso de feminicidio, funcionarios de la Morgue Central indicaron que el cuerpo de Mamani presentaba contusiones en la cabeza, tabique y golpes en los brazos y hombros, de lo que se puede inferir que fue golpeada fuertemente.
De otro lado, la ministra de la Mujer se refirió a las denuncias por presuntas filtraciones de beneficiarios del programa asistencial del Vaso de Leche en algunos distritos de la capital.

“Estamos haciendo un seguimiento para ver cómo se puede mejorar el sistema del registro único de beneficiarios”, indicó.

Mujeres promueven pacto político social con candidatos a la Región

COREMUJER-LL quiere compromiso de futuras autoridades

Por: Sofía Rentería Agurto.
Trujillo; La Libertad.- Para tener el compromiso de la primera autoridad regional en materia de derechos de la mujer, cualquiera sea el resultado del proceso electoral del 03 de octubre de 2010, el Consejo Regional de la Mujer de La Libertad (COREMUJER-LL) viene impulsando la suscripción de un pacto político social entre la y los candidatos a la Presidencia del Gobierno Regional y las mujeres de La Libertad, promoviendo trece prioridades de la agenda de las mujeres, descritas en el documento: “Propuesta regional para la equidad”.
La presidenta del COREMUJER-LL, Carmen Salazar Cortegana, dijo que este organismo optó por hacer visitas individuales, candidato por candidato, explicándoles sus propuestas. “Ellos han sido informados y algunos, ya, han firmado, como: José Murgia (PAP), César Campos (PH), José León (Súmate-PP) y Luis Yika (F 2011), y esperamos que en estos días podamos lograr más compromisos”, expresó, sintetizando las prioridades de la agenda de las mujeres 2011-2015.
Entre estas prioridades están: formular y mejorar las políticas públicas regionales con equidad, en el marco de las políticas nacionales y en concordancia con los compromisos internacionales asumidos por el Estado Peruano; incorporar el enfoque y perspectiva de género en las políticas, normas, planes de desarrollo, programas y en todos los documentos de gestión regional y sectoriales, previa revisión y sugerencias del COREMUJER-LL; así como garantizar la participación de las mujeres en todas las instancias de toma de decisiones.

Asimismo: asignar recursos para el cumplimiento del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (PRIOLL 2011-2015), e impulsar estrategias de comunicación y difusión para el mismo; fortalecer al COREMUJER-LL, viabilizando su proceso de representación regional democrática y descentralizada; promover el Tribunal de Garantías de los Derechos de las Mujeres; aprobar y asignar recursos para el cumplimiento del Plan Operativo Quinquenal del mismo consejo.
También: promover mecanismos para erradicar el analfabetismo femenino e indocumentación de las mujeres que les permitan el acceso al ejercicio de sus derechos ciudadanos, económicos, sociales y culturales; crear programas y asignar recursos para prevenir, rescatar, atender y recuperar a las mujeres víctimas de la violencia de todo tipo y de la trata de personas; promover modelos educativo-formativos no discriminadores ni excluyentes, para el pleno ejercicio de los derechos humanos de la mujer.
Y: asignar recursos y garantizar el acceso de las mujeres a servicios de salud para prevención y atención de sus necesidades sexuales y reproductivas; promover y garantizar acceso de las mujeres al empleo digno, en condiciones de equidad e inclusión. Salazar Cortegana llamó a las mujeres a hacer un voto responsable, un voto vigilante de que cada propuesta tenga esta perspectiva de género y: “Que las mujeres logremos pensar por nosotras mismas”, finalizó.
Leyenda de fotos:
CA 1, CA 2: Firma de Pacto Político Social entre COREMUJER-LL y José Murgia Zannier (PAP).

Chilena Bachelet dirigirá nueva entidad de la ONU para mujeres

NACIONES UNIDAS (Reuters).- El secretario general de Naciones Unidas, Ban Ki-moon, anunció el martes el nombramiento de la ex presidenta chilena Michelle Bachelet para dirigir una nueva agencia del organismo que buscará mejorar la vida de mujeres y niñas en todo el mundo.
El organismo será conocido oficialmente como la entidad de la ONU para la Igualdad de Género y Autonomía de la Mujer, pero funcionarios dijeron que será citado como ONU Mujeres (www.unwomen.org).
La Asamblea General votó en julio, tras años de difíciles negociaciones, crear la entidad que fundirá cuatro divisiones separadas de la ONU que actualmente lidian con asuntos de género y la mujer.
"La señora Bachelet le ofrece a esta posición crucial una historia de liderazgo global dinámico, habilidades políticas altamente afinadas para crear consenso", dijo Ban en un comunicado para la prensa.
"Confió en que bajo su fuerte liderazgo, podemos mejorar la vida de millones de mujeres y niñas en todo el mundo", agregó.
Bachelet, de 58 años, dirigió un gobierno de centroizquierda en Chile entre el 2006 y marzo de este año, cuando fue reemplazada por el conservador Sebastián Piñera. El año pasado, la revista Forbes la colocó en el puesto 22 de las mujeres más poderosas del mundo.

Bachelet, quien asistió a dos años de enseñanza secundaria en Estados Unidos, fue arrestada en Chile en 1975 junto a su madre por la junta militar de derecha que asumió el control del país en un golpe de Estado en 1973.
Exiliada a Australia, posteriormente viajó a la ex Alemania del Este antes de regresar a Chile en 1979, donde estudió medicina y se especializó en pediatría.
Ban informó a la prensa que se consideraron 26 candidatos para el puesto, pero diplomáticos dijeron que Bachelet había estado entre los favoritos desde el inicio.
Ban habitualmente se ha referido a su política de promover las causas de las mujeres y la elección de Bachelet sigue al nombramiento anteriormente de Margot Wallstrom de Suecia como su primer representante especial respecto a violencia sexual en conflicto.
Diplomáticos de la ONU aseveraron que cuatro años de negociaciones sobre la nueva entidad entre las naciones desarrolladas de Occidente y los países en desarrollo han sido difíciles a causa de las variadas visiones sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
ONU Mujeres se enfocará en apoyar a organismos intergubernamentales como la Commission on the Status of Women y asegurará que todas las agencias y organizaciones de la ONU cumplan sus compromisos de igualdad de género, indicó Naciones Unidas.
ONU Mujeres estará completamente funcional a partir del 1 de enero del 2011.

Voto femenino se impondrá en comicios del 3 de octubre, informa ONPE

Mujeres representan el 50.17% de población electoral

Lima (ANDINA).- De los 19’595,300 ciudadanos que participarán en las Elecciones Regionales y Municipales, y el Referéndum 2010 del 3 de octubre 9’830,538 (50.17 por ciento) son mujeres, informó la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE).
El ente electoral precisó que del total de electores, 18’878,337 son ciudadanos que habitan en los 24 departamentos del Perú. De este grupo, 9’441,453 (50.01 por ciento) son mujeres, mientras que 9’436,884 (49.99 por ciento) son varones.
De acuerdo a la información proporcionada por la entidad, del total de electores que habita en el territorio nacional, 6’161,617 son jóvenes (32.64 por ciento).
Mientras que de los 716,963 que viven en el extranjero, los cuales sólo sufragarán para el referéndum, 139,175 son jóvenes (19.41 por ciento).
En todo el país, después de Lima (con 6’511,507 electores), el departamento de La Libertad registra el mayor número de sufragantes: 1’098,318, de los cuales 556,020 son mujeres (50.62 por ciento)
En tercer lugar se ubica Piura, al norte de Lima, con 1’086,489 electores, de los cuales 549,000 son varones (50.53 por ciento).

Mientras que Madre de Dios registra al menor número de electores que participará en los comicios de octubre al sumar 69,557 votantes, de los cuales la mayoría corresponde a varones (39,658).
Le sigue el departamento de Moquegua, el cual alberga a 120,527 electores hábiles; Tumbes con 135,663 votantes; y Pasco con 164,147 sufragantes.

Hoy en día hay más ejecutivas, pero persisten diferencias laborales de género

La situación laboral de la mujer ha evolucionado considerablemente en los últimos 35 años. Pero a pesar de que hoy existe un mayor número de ejecutivas, aún persisten diferencias con respecto a la condición laboral de los hombres

(Elcomercio.pe).- De los aproximadamente 100 CV que llegan quincenalmente a la oficina de Santiago Pérez, socio principal de la consultora en gestión de personas, HR Latam, entre 10% y 15% pertenecen a ejecutivas del sector financiero, que a pesar de tener (aparentemente) una buena posición, buscan cambiarse de trabajo. ¿La razón? La mayoría se queja de que no puede aspirar más allá de convertirse en gerenta de tienda y que cuando lo hace, suele ganar hasta un 40% menos de lo que recibe un compañero en una posición similar.
“Vea aquí la infografía sobre el crecimiento de la presencia femenina en el mundo laboral local.”: http://elcomercio.pe/66/ima/0/0/2/0/8/208568.jpg

La situación laboral de la mujer en el Perú ha evolucionado en forma considerable los últimos 35 años. Según el Ministerio de Trabajo, la tasa de actividad femenina en Lima Metropolitana, pasó de niveles cercanos al 35% en los años setenta a un nivel superior al 60% en la presente década. Sin embargo, la investigación “Nuevo siglo, viejas disparidades” del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) revela que aún persisten diferencias significativas con respecto a la situación laboral de los hombres.

Una de las más saltantes –y de la que se habla con mayor frecuencia– es la salarial. Hugo Ñopo, autor principal del estudio del BID, señala que en el Perú el ingreso salarial de las mujeres es (en promedio) 19,4% más bajo que el de los hombres de la misma edad y nivel de educación. “En el mercado ejecutivo la diferencia es menor, porque la mujer tiende a tener un grado de educación superior al del hombre”, explica.
Pero, para Ñopo la discriminación salarial no es la única barrera con la que debe lidiar hoy una mujer ejecutiva. De acuerdo con su investigación, hay una segregación jerárquica, en la que por defecto el sistema brinda mayor acceso a puestos gerenciales a los hombres y deja los puestos subordinados a las mujeres.
“Uno encuentra que entre el 30% y 35% de los mandos medios son mujeres. No obstante si esta cifra se compara con el porcentaje de mujeres en cargos de gerencia general, este es aun muy reducido”,añade. Para comprobar lo que dice el especialista, basta dar una mirada a las primeras 70 empresas del “Top 10.000 Compañías en el Perú”. Solo en una de ellas figura una mujer como gerenta general. Hay otras 23 empresas que tienen gerentas de división pero no van más allá de la gerencia de recursos humanos.
Antonio Orjeda, periodista y autor de “Mujeres Batalla”, cuenta que desde que nació la sección “ Ejecutivas” en este diario ( en el año 2004) ha entrevistado a más de 300 empresarias, ejecutivas o emprendedoras sociales, pero que el número de gerentas generales de transnacionales o empresas locales fuertes no exceden de diez. “A los pocos meses se acabaron las ejecutivas cabezas de compañías”, dijo.

MADRE Y ESPOSA
¿Pero, qué lleva a que una mujer gane menos que un hombre o a que no siempre sea tomada en cuenta para tentar las gerencias de las empresas? Para Ivonne
Maccassi, coordinadora del Programa de Derechos Humanos de las Mujeres, de la ONG Flora Tristán, la respuesta radica en la maternidad.
“Ciertas empresas, sobre todo las de origen local, ven la maternidad como una barrera. En las entrevistas, antes de preguntar si tienen un posgrado o una maestría, lo primero que preguntan es si está casada, y si lo estás, lo que sigue es cuándo piensas tener hijos. Es claro que ven con preocupación este tema porque creen erróneamente que la mujer no estará tan comprometida y que no podrá, de ser el caso, quedarse trabajando hasta tarde”, precisa. Santiago Pérez refuerza esa teoría. “La sola pregunta ya es un obstáculo pues, más que su estado civil, lo que a una empresa moderna le interesa conocer es de qué forma esa persona puede aportarle valor”.
Pero hay que tener en cuenta que Judith Bravo, profesora de la Escuela de Posgrado de la UPC y ex gerente de RR.HH. de empresas del sector servicios y comercio, reconoce que a veces la maternidad sí puede ser un obstáculo. De hecho, recuerda que una exitosa ejecutiva iba a ser enviada (por su buen desempeño) al exterior, pero no aceptó. “Cuando le preguntamos por qué se negó, comentó que era madre soltera y que no tenía cómo cuidar a sus hijos pequeños en el extranjero”.
Con todo, Felipe Aguirre, gerente general de la consultora en recursos humanos Manpower, indica que existe el prejuicio que la condición de madre afectará negativamente el desempeño laboral. “Aunque esto no ha podido ser probado como válido”, señala.
El laboralista Jorge Toyama agrega que existen casos en los que no se renuevan los contratos a plazo ni se otorgan promociones a las mujeres que salen embarazadas. Además, cuenta que los bonos que ofrecen las empresas se supeditan a que no hayan permisos y/o ausencias. “Si se consideran esos aspectos, vemos nuevamente que las madres enfrentan un obstáculo”, dijo.

MÁS ES MENOS
¿Qué otra barrera debe afrontar la mujer ejecutiva hoy en día? Según Santiago Pérez, otra forma de discriminación tiene que ver con la edad. El consultor cuenta que los hombres de entre 50 a 55 años son muy buscados por las ‘cazatalentos’ para asumir posiciones ejecutivas, algo que no viene sucediendo con las mujeres. “En el caso de las mujeres los requerimientos se hacen hasta los 38 o en el mejor de los casos hasta los 40 años”, comenta.

BARRERAS CULTURALES
La lista de las barreras es larga, sin embargo, también es necesario considerar las cosas que se pueden hacer para poder superarlas. Lo primero, coinciden Ñopo y Toyama, es lograr que la responsabilidad maternal se convierta en familiar. “Las mujeres no deben ser las únicas en atender al niño. Los hombres también podrían solicitar permiso de lactancia y encargarse de darla porque la leche se puede refrigerar. Negociar al interior del hogar puede darle mayor respiro a la mujer”, agrega el laboralista.
Por su parte, Felipe Aguirre señala que las compañías deben tener horarios flexibles e impulsar, de ser necesario, el trabajo en casa. “No porque la mujer esté atada las ocho horas a la oficina va a rendir más”, afirma. Una medida más controversial que sugiere Maccasi, es que las empresas instauren cuotas de participación femenina. “También debe replantearse el tema educativo para que desde pequeños, los hombres nos vean cómo iguales. Esto nos ayudará a acabar con la raíz del problema, que es cultural”, dijo.
Ñopo sostiene que existen distintas maneras de incentivar la mayor participación de la mujer en el mercado. No obstante sugiere evitar la sobreprotección pues el exceso, más que beneficiarla, podría terminar perjudicándola, desmotivando su contratación.

El 92% de peruanos considera que el Estado no vela por los derechos de las mujeres en período de lactancia

Enviado por: Consuelo Torrealva - Jefa de Comunicación & Márketing (Trabajando.com Perú)
Actualmente vivimos una época en la que las mujeres están ganando terreno en el ámbito laboral, ésta es una de las principales razones por las que resulta fundamental que se respete su derecho de lactancia y que tanto el aparato privado como el público velen por su cumplimiento.
Para evidenciar este escenario, en el marco de la semana de la lactancia materna, Trabajando.com realizó una encuesta a más de mil quinientas personas. Los resultados demostraron que el 92% de los participantes considera que el Estado no vela por los derechos de las mujeres en período de lactancia; sólo un 8% considera que sí. Una situación que debiera alertar a las autoridades debido al alto nivel de crecimiento de la presencia femenina en el mercado laboral.
En general, es sabido que la ley (N° 27240) establece que “la madre trabajadora al término del período post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral”. El presente sondeo confirmó que el 53% de los encuestados sí conoce cuáles son los derechos de las mujeres en período de lactancia, en tanto el 47% negó conocer los mismos. Lo cual revela que el problema no es conocimiento sino el cumplimiento efectivo de éstos.

“Las mujeres no tienen porque renunciar a la lactancia materna por cuestiones laborales; el miedo a perder el trabajo no debe prevalecer sobre un acto que beneficia considerablemente tanto al bebé como a la propia madre, pues este período es el que refuerza considerablemente el vínculo entre ambos. Lo que debiera hacer la autoridad laboral es reformular sus niveles de supervisión para lograr que las madres trabajadoras se sientan amparadas”, señala Sara Geller Orsini, gerente de RRHH de Trabajando.com Perú.
Pese a que muchos trabajadores conocen los derechos de las mujeres en período de lactancia, lo cierto es que las empresas peruanas parecen no llevar a la práctica la aplicación de la ley, pues ante la pregunta, ¿crees que las empresas respetan estos derechos?, el 63% sentenció que no, agregando que éstas los consideran como días perdidos; un 37% de los encuestados en cambio considera que sí, porque la ley los ampara.
Al explicar cuán importantes son estos derechos para las empresas, el 57% de los encuestados señaló que éstas los consideran poco importantes; mientras que un 18% cree que estos derechos son importantes para las compañías; un porcentaje similar (18%) opina lo contrario, que son nada importantes para éstas. Finalmente, solo un 7% cree que para las compañías estos derechos son muy importantes.
La Gerente de RRHH de Trabajando.com Perú enfatiza que “es necesario que a estos derechos se le brinde la importancia que merecen, pues las mujeres al dar de lactar y tener un tiempo de interacción con sus hijos en esta etapa inicial; desarrollan un sentido de protección y cuidado especial. Definitivamente, se hacen mucho más seguras y esa experiencia la pueden replicar en varias tareas de índole laboral. En otras palabras, potencian su capacidad”.

Capacitan beneficiarias de Juntos para identificar casos de violencia familiar

Inauguran Centro Emergencia Mujer

Por: Javier Meregildo Castillo
La Libertad.- Las mujeres y niños de la provincia de Santiago de Chuco, se encuentran más protegidos y amparados por el Estado Peruano, gracias al Centro de Emergencia Mujer que recientemente abrió sus puertas para brindarles apoyo psicológico y orientación que les permita luchar contra la violencia familiar.
Es importante destacar el trabajo de la madres líderes, beneficiarias del Programa Nacional de Apoyo Directo a los más Pobres – Juntos, quienes serán capacitadas para volcar sus experiencias a los pobladores de sus respectivas comunidades..
A las mujeres se les brindará los conocimientos teóricos – prácticos que las puedan ayudar a identificar los casos de violencia familiar y sexual para derivarlos al Centro Emergencia Mujer para su respectivo seguimiento.
El Jefe Regional de Juntos – La Libertad, Cesar Vega Meléndez expresó que vienen trabajando de manera articulada con los representantes del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social para que puedan sumar esfuerzos a fin de difundir los servicios de apoyo y ayuda que brinda el Centro de Emergencia Mujer.

Las mujeres maltratadas tendrán un centro de apoyo psicológico y de orientación que las ayude a erradicar la violencia del hogar y sexual, además de tener una guía que las coadyuve a fortalecer sus lazos familiares, reveló.
Refirió que gracias al Programa Juntos muchas mujeres líderes han visto fortalecido su autoestima y se sienten capaces de tomar decisiones por ellas mismas, sin embargo existe un largo camino por recorrer para desterrar las costumbres de maltrato y abuso de los hombres hacia sus parejas o hijos menores.
Finalmente manifestó que las líderes de Juntos desarrollarán trabajos en el área de prevención de la violencia en el seno de las familias, ya que considera, que prevenir es mejor que lamentar.